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調(diào)崗降薪“逼退”無效：勞動(dòng)者如何破解職場PUA?

發(fā)布時(shí)間：2025-07-03

　　調(diào)崗降薪“逼退”無效：勞動(dòng)者如何破解職場PUA?　　在“降本增效”壓力下，企業(yè)通過“調(diào)崗降薪”逼迫員工主動(dòng)辭職的案例屢見不鮮。2025年... [詳情]

工作地點(diǎn)變更的賠償攻略：從法律條款到維權(quán)實(shí)務(wù)

發(fā)布時(shí)間：2025-07-03

　　引言：當(dāng)“調(diào)崗”變成“流放”，勞動(dòng)者如何依法維權(quán)?　　在“靈活用工”趨勢下，企業(yè)單方面變更工作地點(diǎn)引發(fā)的勞動(dòng)爭議頻發(fā)。2025年《勞動(dòng)合... [詳情]

科技企業(yè)商業(yè)秘密侵權(quán)：從舉證到賠償?shù)娜鞒坦ヂ?/a>

　　引言：當(dāng)“核心技術(shù)”遭遇“內(nèi)鬼”，企業(yè)該如何反擊?　　在芯片、人工智能等高科技行業(yè)，商業(yè)秘密侵權(quán)案件呈爆發(fā)式增長。2025年《刑法修正案(十四)》新... [詳情]

員工泄密糾紛：企業(yè)舉證責(zé)任與維權(quán)實(shí)務(wù)指南

發(fā)布時(shí)間：2025-07-03

　　員工泄密糾紛：企業(yè)舉證責(zé)任與維權(quán)實(shí)務(wù)指南　　引言：一張U盤、一封郵件，如何成為企業(yè)“致命傷”?　　在商業(yè)秘密侵權(quán)案件中，企業(yè)常面臨“舉證難、賠償?shù)?amp;rdq... [詳情]

員工違反保密協(xié)議：從舉證責(zé)任到損失賠償?shù)膶?shí)務(wù)指南

發(fā)布時(shí)間：2025-07-03

　　員工違反保密協(xié)議：從舉證責(zé)任到損失賠償?shù)膶?shí)務(wù)指南　　在商業(yè)秘密保護(hù)升級的背景下，員工違反保密協(xié)議的案件呈高發(fā)態(tài)勢。2025年《反不正當(dāng)競爭法》修訂后，對商業(yè)秘密侵權(quán)... [詳情]

未簽勞動(dòng)合同且孕期遭辭退：企業(yè)需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

發(fā)布時(shí)間：2025-07-03

　　未簽勞動(dòng)合同且孕期遭辭退：企業(yè)需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？　　在“三孩”政策背景下，女職工孕期權(quán)益保護(hù)成為勞動(dòng)法領(lǐng)域焦點(diǎn)。2025年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》修訂... [詳情]