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 　　勞務派遣和勞務外包在適用法律方面存在顯著的不同，主要體現在以下幾個方面：

　　一、主要適用的法律

　　勞務派遣：主要適用《中華人民共和國勞動合同法》。該法律詳細規定了勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務，包括勞動合同的簽訂、派遣期限、勞動報酬、社會保險費的繳納等。

　　勞務外包：主要適用《中華人民共和國民法典》中的合同編，以及《中華人民共和國建筑法》等相關法律法規。這些法律主要規范了發包人與承包人之間的合同關系，包括合同的訂立、履行、變更和終止等。

　　二、具體法律條款的差異

　　勞務派遣：

　　《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　勞務外包：

　　《民法典》第七百九十一條規定，發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程支解成若干部分發包給數個承包人。總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發包人承擔連帶責任。

　　《建筑法》第二十九條規定，建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位;但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設單位負責;分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責。總承包單位和分包單位就分包工程對建設單位承擔連帶責任。

　　三、違法后果的不同

　　勞務派遣：如果勞務派遣單位或用工單位違反《勞動合同法》的規定，可能會面臨勞動行政部門的處罰，包括責令改正、罰款等。同時，如果給被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位需要承擔連帶賠償責任。

　　勞務外包：在勞務外包關系中，如果發包方或承包方違反合同約定或相關法律法規，主要承擔的是民事責任，包括違約責任、賠償責任等。由于發包方與外包員工之間不存在勞動關系，因此發包方通常不需要承擔勞動法上的責任。

　　綜上所述，勞務派遣和勞務外包在適用法律方面存在明顯的差異。企業在選擇用工方式時，應充分了解相關法律法規的要求，確保用工行為的合法性和合規性。