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 　　在勞動爭議糾紛中，關于被告是否可以提起訴訟保全的問題，這涉及到民事訴訟法以及勞動爭議調解仲裁法的相關規定。以下是對此問題的詳細法律解答及建議：

　　一、法律規定

　　《中華人民共和國民事訴訟法》

　　第一百零三條規定：“人民法院對于可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執行或者造成當事人其他損害的案件，根據對方當事人的申請，可以裁定對其財產進行保全、責令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為;當事人沒有提出申請的，人民法院在必要時也可以裁定采取保全措施。”

　　這意味著在民事訴訟中，包括勞動爭議糾紛，當事人(無論是原告還是被告)都可以申請訴訟保全，以保護自己的合法權益。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

　　該法主要規定了勞動爭議的調解、仲裁程序，對于訴訟保全并未直接作出規定。但由于勞動爭議糾紛屬于民事訴訟的范疇，因此民事訴訟法的相關規定同樣適用于勞動爭議糾紛。

　　二、法律建議

　　提起訴訟保全的條件

　　被告在勞動爭議糾紛中提起訴訟保全，需要滿足民事訴訟法規定的條件，即存在可能因原告的行為或其他原因，使判決難以執行或者造成被告其他損害的情況。

　　申請程序

　　被告應當向法院提出書面申請，并提供相應的證據材料以證明存在需要保全的緊迫性和必要性。

　　法院在審查申請后，認為符合保全條件的，會作出保全裁定并執行。

　　注意事項

　　被告在申請訴訟保全時，應當確保申請的合法性和合理性，避免濫用訴訟保全制度。

　　同時，被告也應當關注保全措施可能對自己產生的法律后果，如提供擔保等。

　　三、結論

　　在勞動爭議糾紛中，被告是可以提起訴訟保全的。但被告需要滿足民事訴訟法規定的條件，并按照規定的程序向法院提出申請。同時，被告也應當注意保全措施的合法性和合理性，以及可能產生的法律后果。如有需要，建議咨詢專業律師以獲取更具體的法律建議。