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 　　勞務派遣和勞務外包在多個方面存在顯著的區別，這些區別主要體現在服務性質、用工需求、用工范圍、管理角色、合同性質、結算標準、適用法律以及違法后果等方面。

　　一、服務性質與用工需求

　　勞務派遣：勞務派遣單位主要提供員工派遣服務，即派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，然后將勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用。用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至于派遣工完成的工作量，與派遣公司并無緊密關聯。

　　勞務外包：勞務外包則提供針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，與發包單位沒有實質關系。

　　二、用工范圍與管理角色

　　勞務派遣：勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分，且派遣員工接受的是用工單位的管理。

　　勞務外包：勞務外包是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，外包員工應占整個項目用工數量的全部，且外包單位員工接受的是外包單位的管理。

　　三、合同性質與結算標準

　　勞務派遣：簽訂的是勞務派遣合同，該合同用于規范勞動者與用工單位之間的契約關系。用工單位以派遣公司提供的派遣工數量結算費用，結算方法是“工作人數乘單價”。

　　勞務外包：簽訂的是勞務外包合同，明確規范了發包單位與承包單位之間的權利義務關系。發包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數量乘單價”。

　　四、適用法律與違法后果

　　勞務派遣：作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用《勞動合同法》。如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位必須承擔連帶賠償責任。

　　勞務外包：作為一個經營服務項目，發包方與承包方之間關系處理適用《合同法》。發包方與承包方的員工并不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。

　　五、其他區別

　　服務主體：勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人(但通常不建議發包給個人，因為實際中個人外包往往會被判為勞動關系)。

　　靈活性：勞務派遣在用工上相對靈活，用工單位可以根據需求增減派遣員工。而勞務外包則更注重整個項目的完成，靈活性可能略遜于勞務派遣。

　　綜上所述，勞務派遣和勞務外包在多個方面存在顯著差異。企業在選擇用工方式時，應根據自身需求、業務特點以及法律法規的要求進行綜合考慮，確保用工的合規性與效益性。