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 　　在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中，由于市場變化、成本考慮或其他多種因素，公司搬遷已成為一個(gè)相對常見的現(xiàn)象。然而，公司搬遷往往伴隨著員工工作地點(diǎn)、工作環(huán)境甚至勞動(dòng)合同條款的變化，這些變化可能引發(fā)勞動(dòng)爭議。那么，當(dāng)公司搬遷后，員工應(yīng)該在何時(shí)申請勞動(dòng)仲裁呢?

　　公司搬遷與勞動(dòng)合同的關(guān)系

　　首先，我們需要明確公司搬遷對勞動(dòng)合同的影響。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，且用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的“客觀情況”包括企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。因此，公司搬遷如果導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，且雙方無法就變更達(dá)成一致，就可能觸發(fā)勞動(dòng)合同解除的條件。

　　勞動(dòng)仲裁的適用時(shí)機(jī)

　　那么，員工應(yīng)該在何時(shí)申請勞動(dòng)仲裁呢?

　　搬遷通知后的協(xié)商期：

　　當(dāng)公司決定搬遷并通知員工時(shí)，通常會(huì)有一段協(xié)商期，用于與員工討論搬遷對勞動(dòng)合同的影響及可能的解決方案。如果員工認(rèn)為搬遷將嚴(yán)重影響其工作生活，且公司未能提供合理的解決方案，員工可以在此期間開始準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁的申請材料。

　　勞動(dòng)合同解除前：

　　如果公司決定因搬遷而解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。在這個(gè)通知期內(nèi)，員工如果對公司解除勞動(dòng)合同的決定有異議，可以立即準(zhǔn)備申請勞動(dòng)仲裁。

　　勞動(dòng)合同解除后：

　　如果公司未提前通知或未支付額外工資即解除了勞動(dòng)合同，員工在勞動(dòng)合同解除后也可以立即申請勞動(dòng)仲裁。但需要注意的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，員工應(yīng)盡快行動(dòng)，以免錯(cuò)過時(shí)效。

　　勞動(dòng)仲裁的申請流程

　　一旦決定申請勞動(dòng)仲裁，員工需要按照以下流程進(jìn)行：

　　提交申請書：

　　員工需要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;以及申請仲裁的日期。

　　仲裁受理：

　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)會(huì)作出受理或者不予受理的決定。如果決定受理，會(huì)將申訴書副本送達(dá)被申請人。

　　開庭審理：

　　仲裁庭會(huì)安排開庭日期，并書面通知雙方當(dāng)事人。在庭審過程中，雙方將有機(jī)會(huì)陳述各自的觀點(diǎn)和提供證據(jù)。

　　仲裁調(diào)解：

　　仲裁庭會(huì)先行調(diào)解，嘗試促使雙方達(dá)成協(xié)議。如果調(diào)解無果，仲裁庭將及時(shí)裁決。

　　仲裁裁決：

　　仲裁庭會(huì)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

　　結(jié)論

　　公司搬遷是一個(gè)復(fù)雜的過程，可能引發(fā)多種勞動(dòng)爭議。員工在面臨公司搬遷導(dǎo)致的勞動(dòng)合同問題時(shí)，應(yīng)充分了解自己的權(quán)益和勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律法規(guī)。一旦認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，員工應(yīng)盡快準(zhǔn)備并提交勞動(dòng)仲裁申請，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，員工也應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間，確保在法定期限內(nèi)提出申請。
通過合理的申請勞動(dòng)仲裁，員工不僅可以維護(hù)自己的權(quán)益，還可以促使公司更加重視員工的合理訴求，從而建立更加和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。