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 　　關(guān)于勞務(wù)外包員工是否可以簽訂完成一定工作任務(wù)的合同，這涉及到《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。以下是對此問題的詳細法律解答及建議：

　　一、相關(guān)法律法規(guī)

　　勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別：

　　勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能發(fā)包給外部的專業(yè)公司，由外部公司組織人員完成相應(yīng)的工作。在勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包企業(yè)與外包員工之間不存在直接的勞動關(guān)系。

　　勞務(wù)派遣則是指勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但勞動者實際在用工單位工作。

　　勞動合同的類型：

　　根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　勞務(wù)派遣的特別規(guī)定：

　　《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。”

　　值得注意的是，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。這是勞務(wù)派遣的特殊要求，旨在保護被派遣勞動者的權(quán)益。

　　二、法律建議

　　明確合同類型與性質(zhì)：

　　對于勞務(wù)外包員工，如果雙方約定以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，從形式上講并不違反《勞動合同法》的規(guī)定，因為這種合同類型是被法律所允許的。然而，需要注意的是，這種合同類型通常不適用于勞務(wù)派遣關(guān)系，因為勞務(wù)派遣有特定的合同期限要求(二年以上固定期限)。

　　區(qū)分勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣：

　　企業(yè)應(yīng)明確區(qū)分勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣，避免混淆。在勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包企業(yè)與外包員工之間不建立勞動關(guān)系，因此不適用勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。如果雙方簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，應(yīng)確保該合同符合勞務(wù)外包的法律特征。

　　確保合同內(nèi)容的合法性：

　　無論簽訂何種類型的合同，都應(yīng)確保合同內(nèi)容合法、公平、合理，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。對于勞務(wù)外包合同，應(yīng)明確約定服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費用結(jié)算方式等關(guān)鍵條款。

　　遵循法律法規(guī)要求：

　　企業(yè)在實施勞務(wù)外包時，應(yīng)嚴格遵守《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保用工行為的合法性和規(guī)范性。對于涉及勞務(wù)派遣的情況，應(yīng)特別注意合同期限等特殊要求。

　　加強合同管理與風(fēng)險防控：

　　企業(yè)應(yīng)建立健全合同管理制度，加強對勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同的管理和監(jiān)督。同時，應(yīng)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的最新動態(tài)和政策變化，及時調(diào)整和完善合同管理策略以防范潛在的法律風(fēng)險。

　　綜上所述，勞務(wù)外包員工可以簽訂完成一定工作任務(wù)的合同，但前提是雙方之間的法律關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)外包而非勞務(wù)派遣。企業(yè)應(yīng)明確區(qū)分兩者之間的區(qū)別并遵循相關(guān)法律法規(guī)的要求進行操作。