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勞務(wù)派遣合同到期終止：勞動者能獲賠嗎?

發(fā)布時(shí)間：2025-06-06

　　勞務(wù)派遣合同到期終止：勞動者能獲賠嗎?　　在勞務(wù)派遣用工模式下，勞動合同到期終止的賠償問題長期困擾勞動者。《勞動合同法》第46條、第47條與《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第17... [詳情]

18年老員工合同到期：企業(yè)必須簽無固定期限合同嗎？

發(fā)布時(shí)間：2025-06-06

　　18年老員工合同到期：企業(yè)必須簽無固定期限合同嗎？　　在勞動關(guān)系存續(xù)期間，老員工合同到期后的續(xù)簽問題涉及《勞動合同法》第14條的核心規(guī)定。對工作滿18年的員工，企業(yè)是否... [詳情]

工程欠款利息索賠全攻略：法律術(shù)語與實(shí)操要點(diǎn)

發(fā)布時(shí)間：2025-06-06

　　工程欠款利息索賠全攻略：法律術(shù)語與實(shí)操要點(diǎn)　　在建設(shè)工程領(lǐng)域，工程進(jìn)度款拖欠引發(fā)的利息索賠爭議頻發(fā)。根據(jù)《民法典》第807條、《建設(shè)工程施工合同司法解釋(一)》第26... [詳情]

公司違法調(diào)崗降薪：勞動者如何主張賠償？

發(fā)布時(shí)間：2025-06-06

　　公司違法調(diào)崗降薪：勞動者如何主張賠償？　　在勞動爭議中，用人單位單方調(diào)崗降薪是高頻糾紛類型。《勞動合同法》第35條、第47條構(gòu)建的規(guī)則體系，對勞動合同變更、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)... [詳情]

勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算?

發(fā)布時(shí)間：2025-06-06

　　勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算?　　在勞務(wù)派遣用工模式下，勞動合同到期不續(xù)簽的賠償問題長期困擾勞動者。《勞動合同法》第58條、第47條與《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》... [詳情]

工程已使用但尾款未結(jié)，承包方如何維權(quán)？

發(fā)布時(shí)間：2025-06-06

　　工程已使用但尾款未結(jié)，承包方如何維權(quán)？　　在建設(shè)工程領(lǐng)域，工程未經(jīng)竣工驗(yàn)收即投入使用的情形普遍存在。根據(jù)《民法典》第793條、《建設(shè)工程施工合同司法解釋(一)》第9條，... [詳情]