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 　　清算破產期間員工工資發(fā)放責任主體及補償金獲取途徑

　　在企業(yè)進入清算破產階段時，員工的薪資待遇及補償金問題成為關注的焦點。本文將從法律角度出發(fā)，結合最新法律法規(guī)，探討清算破產期間員工工資由誰發(fā)放，以及在企業(yè)破產時員工拿不到補償金應如何應對。

　　一、清算破產期間員工工資發(fā)放責任主體

　　在企業(yè)進入清算破產階段時，員工的薪資待遇問題尤為重要。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條的規(guī)定，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅瑧紫惹鍍斊飘a人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。這一規(guī)定明確了員工工資在破產清算中的優(yōu)先受償?shù)匚弧?/p>

　　1. 破產管理人的角色與職責

　　在企業(yè)破產清算過程中，破產管理人扮演著至關重要的角色。根據(jù)《企業(yè)破產法》第二十五條的規(guī)定，破產管理人負責接管債務人的財產、印章和賬簿、文書等資料，調查債務人財產狀況，制作財產狀況報告，以及管理和處分債務人的財產等。因此，清算破產期間員工工資的發(fā)放責任主體應為破產管理人。

　　破產管理人將對企業(yè)財產進行全面清查、評估和處置，并根據(jù)法律規(guī)定的程序制定出破產財產的分配方案。在分配方案中，員工的工資將作為優(yōu)先債權進行清償。破產管理人應確保員工的薪資待遇在破產清算過程中得到妥善處理。

　　2. 員工的權益保障

　　為了確保員工的合法權益得到充分保障，破產管理人應嚴格按照法律規(guī)定的程序進行破產清算。在分配破產財產時，應首先清償員工的工資等優(yōu)先債權。如果破產財產不足以清償所有員工的工資，破產管理人應依法按照比例進行分配，以確保員工能夠獲得應得的報酬。

　　此外，員工在破產清算過程中也有權向破產管理人申報債權，并提供相關證據(jù)材料以證明自己的債權。破產管理人應對員工的債權進行審核和確認，并在分配破產財產時予以優(yōu)先考慮。

　　二、企業(yè)破產員工拿不到補償金應如何應對

　　在企業(yè)破產清算過程中，如果員工拿不到應得的補償金，可以采取以下措施來維護自己的合法權益：

　　1. 申報債權并參加債權人會議

　　員工有權向破產管理人申報債權，并提供相關證據(jù)材料以證明自己的債權。在申報債權后，員工可以參加債權人會議，了解破產清算的進展情況，并就自己的債權提出主張。債權人會議是員工參與破產程序、表達意見和訴求的重要平臺。

　　2. 尋求法律援助

　　如果員工對破產清算過程或結果存在異議，可以尋求法律援助。通過法律途徑維護自己的合法權益是員工的重要權利。員工可以咨詢專業(yè)律師，了解自己的法律地位和權益保障措施，并依法提起訴訟或申請仲裁。

　　3. 向勞動監(jiān)察部門投訴

　　員工還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴企業(yè)拖欠工資或補償金的行為。勞動監(jiān)察部門將依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資或補償金。這一措施有助于維護員工的合法權益，促進用人單位遵守勞動法律法規(guī)。

　　三、案例分析與啟示

　　以下是一起企業(yè)破產清算過程中員工工資及補償金問題的案例分析：

　　案例背景

　　某企業(yè)因經營不善宣布破產，進入清算程序。在清算過程中，員工發(fā)現(xiàn)自己的工資和補償金未能得到及時支付。員工們紛紛向破產管理人申報債權，并參加了債權人會議。然而，由于破產財產有限，員工的工資和補償金無法得到全額清償。

　　案例分析

　　在此案例中，員工的工資和補償金問題成為了破產清算過程中的焦點。根據(jù)《企業(yè)破產法》的規(guī)定，員工的工資和補償金應作為優(yōu)先債權進行清償。然而，由于破產財產有限，員工的債權無法得到全額滿足。

　　針對這一情況，員工們采取了多種措施來維護自己的合法權益。他們向破產管理人申報債權，并參加了債權人會議以表達自己的訴求。同時，部分員工還尋求了法律援助并向勞動監(jiān)察部門投訴。這些措施在一定程度上促進了問題的解決，使員工們的權益得到了更好的保障。

　　案例啟示

　　此案例告訴我們，在企業(yè)破產清算過程中，員工的薪資待遇及補償金問題應得到充分重視。破產管理人應嚴格按照法律規(guī)定的程序進行破產清算，確保員工的合法權益得到妥善保障。同時，員工也應積極維護自己的合法權益，通過法律途徑尋求幫助和支持。

　　四、總結

　　清算破產期間員工工資的發(fā)放責任主體為破產管理人。破產管理人應嚴格按照法律規(guī)定的程序進行破產清算，確保員工的薪資待遇得到妥善保障。如果員工在企業(yè)破產時拿不到應得的補償金，可以采取申報債權、參加債權人會議、尋求法律援助以及向勞動監(jiān)察部門投訴等措施來維護自己的合法權益。通過法律途徑解決爭議是員工維護自身權益的重要途徑之一。