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 　　公司解除勞動合同的條件與單方面解除的合法性

　　在勞動法律關系中，公司解除勞動合同的條件以及單方面解除的合法性是勞動者普遍關心的問題。本文將結合最新的法律法規，從法律角度對公司解除勞動合同的條件及單方面解除的合法性進行詳細解讀。

　　一、公司解除勞動合同需要什么條件

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，公司解除勞動合同需要滿足一定的條件。這些條件大致可以分為兩類：一是勞動者有過錯的情形，二是勞動者無過錯但勞動合同無法繼續履行的情形。

　　1. 勞動者有過錯的情形

　　在勞動者有過錯的情形下，公司可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償。這些情形包括：

　　試用期內被證明不符合錄用條件：勞動者在試用期內表現不佳，未達到公司設定的錄用標準，公司可以解除勞動合同。

　　嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度：勞動者嚴重違反公司規章制度，如遲到早退、曠工、泄露公司機密等，公司可以解除勞動合同。

　　嚴重失職，給用人單位造成重大損害：勞動者因工作疏忽或故意行為給公司造成重大經濟損失或聲譽損害，公司可以解除勞動合同。

　　被依法追究刑事責任：勞動者因犯罪行為被依法追究刑事責任，公司可以解除勞動合同。

　　2. 勞動者無過錯但勞動合同無法繼續履行的情形

　　在勞動者無過錯但勞動合同無法繼續履行的情形下，公司可以解除勞動合同，但需要提前通知勞動者并支付經濟補償。這些情形包括：

　　勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的：勞動者因患病或非因工負傷，醫療期滿后無法繼續從事原工作，且公司無法提供適合的新工作崗位，公司可以解除勞動合同。

　　勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的：勞動者無法勝任當前工作，經過培訓或調整工作崗位后仍然無法勝任，公司可以解除勞動合同。

　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商后不能就變更勞動合同達成協議的：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，如公司搬遷、部門撤銷等，導致原勞動合同無法履行，且雙方無法就變更勞動合同達成協議，公司可以解除勞動合同。

　　二、單位單方面解除勞動合同違法嗎

　　單位單方面解除勞動合同是否違法，取決于解除行為是否符合法律規定的條件和程序。如果單位在符合法定情形且遵循法定程序的情況下單方面解除勞動合同，那么這一行為是合法的。反之，如果單位無正當理由或違反法定程序單方面解除勞動合同，那么這一行為是違法的。

　　1. 合法單方面解除的情形

　　在以下情形下，單位單方面解除勞動合同是合法的：

　　勞動者有過錯的情形：如前文所述，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度、嚴重失職給用人單位造成重大損害或被依法追究刑事責任等，單位可以單方面解除勞動合同。

　　勞動者無過錯但勞動合同無法繼續履行的情形：如前文所述，勞動者患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作也不能從事新工作、不能勝任工作經過培訓或調整崗位仍不能勝任、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行且雙方無法就變更勞動合同達成協議等，單位可以單方面解除勞動合同，但需要提前通知勞動者并支付經濟補償。

　　2. 違法單方面解除的情形

　　在以下情形下，單位單方面解除勞動合同是違法的：

　　無正當理由解除勞動合同：單位無正當理由或僅憑主觀臆斷單方面解除勞動合同，侵犯了勞動者的合法權益。

　　違反法定程序解除勞動合同：單位未按照法律規定的程序和要求解除勞動合同，如未提前通知勞動者、未支付經濟補償等。

　　三、總結

　　公司解除勞動合同需要滿足一定的條件，這些條件包括勞動者有過錯的情形和勞動者無過錯但勞動合同無法繼續履行的情形。在符合法定情形且遵循法定程序的情況下，單位單方面解除勞動合同是合法的。反之，如果單位無正當理由或違反法定程序單方面解除勞動合同，那么這一行為是違法的。勞動者在面對單位單方面解除勞動合同的情況時，應了解相關法律法規，維護自己的合法權益。