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 　　合同到期補(bǔ)償個(gè)稅規(guī)定與公司不續(xù)簽應(yīng)對(duì)

　　合同到期時(shí)，勞動(dòng)者可能會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，同時(shí)，對(duì)于這筆補(bǔ)償是否需要繳納個(gè)人所得稅，也是勞動(dòng)者普遍關(guān)心的問(wèn)題。此外，如果公司在合同到期時(shí)不選擇續(xù)簽，勞動(dòng)者應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?本文將結(jié)合最新的法律法規(guī)，對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)解答。

　　一、合同到期取得補(bǔ)償個(gè)稅規(guī)定

　　合同到期時(shí)，勞動(dòng)者可能會(huì)因公司不續(xù)簽或其他原因獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于這部分補(bǔ)償是否需要繳納個(gè)人所得稅，我國(guó)《個(gè)人所得稅法》及相關(guān)規(guī)定有明確的規(guī)定。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第四條，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免征個(gè)人所得稅：

　　(一)省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位，以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金;

　　(二)國(guó)債和國(guó)家發(fā)行的金融債券利息;

　　(三)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼;

　　(四)福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;

　　(五)保險(xiǎn)賠款;

　　(六)軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)、退役金;

　　(七)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、基本養(yǎng)老金或者退休費(fèi)、離休費(fèi)、離休生活補(bǔ)助費(fèi);

　　(八)依照有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國(guó)駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得;

　　(九)中國(guó)政府參加的國(guó)際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得;

　　(十)國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他免稅所得。

　　其中，合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般屬于免征個(gè)人所得稅的范疇。然而，需要注意的是，如果賠償金額超過(guò)了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額，超出的部分是需要繳納個(gè)人所得稅的。財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

　　二、合同到期公司不續(xù)簽怎么辦

　　當(dāng)勞動(dòng)合同到期而公司選擇不續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　其中，第四十四條第一項(xiàng)即為勞動(dòng)合同期滿的情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　如果公司拒絕續(xù)簽違法，勞動(dòng)者還有權(quán)要求公司支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮垂ぷ饕荒曛Ц秲蓚€(gè)月的工資。

　　此外，如果公司在合同到期前未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽，且合同到期后未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是無(wú)權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的。

　　三、總結(jié)

　　合同到期時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)關(guān)注經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫€(gè)稅規(guī)定及公司不續(xù)簽的應(yīng)對(duì)策略。根據(jù)最新的法律法規(guī)，合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般屬于免征個(gè)人所得稅的范疇，但超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分需要繳納個(gè)人所得稅。如果公司選擇不續(xù)簽，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，具體數(shù)額按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和工資水平等因素計(jì)算。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠證明自己的權(quán)益。