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 　　工傷期間待遇與工傷復發處理流程全解析

　　在探討工傷期間待遇及工傷復發處理流程時，我們首先需要明確的是，工傷期間員工應被視為正常出勤對待，并享受相應的工資待遇。同時，當工傷復發時，員工需遵循一定的流程來申請工傷待遇。本文將結合最新的法律法規，詳細解析這兩個問題。

　　一、工傷期間待遇：應視為正常出勤對待

　　根據《工傷保險條例》的規定，員工在工傷鑒定期間應被視作為正常工作時間的出勤，享受同等工資待遇。這意味著，即使員工因工傷無法正常工作，其工資待遇也不應受到影響。

　　正常出勤待遇的法律依據

　　《工傷保險條例》第三十三條明確規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”這一條款為工傷期間員工享受正常出勤待遇提供了明確的法律依據。

　　工資發放標準

　　在工傷期間，員工的工資發放標準應依據其受傷前十二個月的平均工資來確定。如果員工在此期間因工傷無法正常工作，其所在單位應按照這一標準按月支付工資，確保員工的經濟來源不受影響。

　　停工留薪期的規定

　　停工留薪期是指員工因工傷需要暫停工作接受醫療救治的期限。根據《工傷保險條例》的規定，停工留薪期一般不超過12個月。然而，在特殊情況下，如傷情嚴重或治療需要，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

　　二、工傷復發處理流程

　　當工傷復發時，員工需遵循一定的流程來申請工傷待遇，以確保自己的權益得到保障。以下是工傷復發處理流程的具體步驟：

　　及時就醫并保存證據

　　當工傷復發時，員工應首先及時就醫，并保存好所有相關的醫療證明和費用單據。這些證據將在后續的工傷認定和待遇申請中起到關鍵作用。

　　申請工傷認定

　　員工需向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。申請時需提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料以及醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等材料。如果用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請，員工或其近親屬、工會組織也可在一年內直接向社會保險行政部門提出申請。

　　進行勞動能力鑒定

　　對于存在傷殘的工傷復發員工，需進行勞動能力鑒定以確定傷殘等級和工傷賠償項目及標準。如對首次勞動能力鑒定結論不服，員工可在規定時限內向省、自治區級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

　　申請工傷待遇

　　根據勞動能力鑒定結果，工傷復發員工可依法享受相應的工傷待遇。這些待遇包括醫療費用、工傷津貼、護理費、傷殘補助金等。如果用人單位未依法支付工傷待遇，員工可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁或直接向人民法院提起訴訟。

　　舊傷復發確認與治療

　　若工傷員工舊傷復發需經醫療機構診斷確認，并按照規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。在治療過程中，員工應遵守醫囑積極配合治療以促進康復。

　　三、案例分析：工傷期間待遇與工傷復發處理流程的實際應用

　　為了更好地理解工傷期間待遇與工傷復發處理流程的實際應用，我們來看一個具體的案例：

　　某公司員工小王在工作中不慎受傷被認定為工傷。在停工留薪期內公司按照小王受傷前十二個月的平均工資按月支付工資確保其經濟來源不受影響。然而在小王停工留薪期滿后其工傷復發需再次接受治療。小王及時就醫并保存了相關醫療證明和費用單據隨后向公司提出工傷認定申請。公司協助小王完成了相關手續并向社會保險行政部門提交了工傷認定申請。經勞動能力鑒定委員會確認小王舊傷復發需繼續接受治療并享受相應的工傷待遇。公司按照法律規定支付了小王的醫療費用和工傷津貼確保其權益得到保障。

　　通過這個案例我們可以看出工傷期間員工應被視為正常出勤對待并享受相應的工資待遇。當工傷復發時員工需遵循一定的流程來申請工傷待遇以確保自己的權益得到保障。