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 　　工傷資料保留指南及工傷仲裁所需材料清單

　　在工傷事件中，保留相關(guān)證據(jù)和資料對于申請工傷認(rèn)定和仲裁具有重要意義。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為工傷員工提供一份詳實(shí)的工傷資料保留指南及工傷仲裁所需材料清單。

　　一、工傷資料保留指南

　　在發(fā)生工傷后，工傷員工應(yīng)及時保留以下證據(jù)和資料：

　　勞動關(guān)系證據(jù)

　　勞動關(guān)系證據(jù)是證明員工與用人單位之間存在勞動關(guān)系的重要依據(jù)。這些證據(jù)包括勞動合同、工資支付憑證、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件以及用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄。工傷員工應(yīng)妥善保管這些證據(jù)，以便在申請工傷認(rèn)定和仲裁時提供必要的支持。

　　工傷發(fā)生過程證據(jù)

　　工傷發(fā)生過程證據(jù)是證明員工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的重要依據(jù)。這些證據(jù)包括證人證言、醫(yī)療文件、現(xiàn)場照片或視頻、工傷發(fā)生時間地點(diǎn)的證據(jù)等。工傷員工應(yīng)盡可能找到目睹工傷發(fā)生過程的同事或其他人，讓他們出具書面證言并留下聯(lián)系方式。同時，工傷員工還應(yīng)保留好醫(yī)院的診斷證明、病歷、檢查報告等醫(yī)療文件以及工傷發(fā)生的時間、地點(diǎn)的相關(guān)證據(jù)。

　　其他相關(guān)證據(jù)

　　除了上述證據(jù)外，工傷員工還應(yīng)保留其他與工傷相關(guān)的證據(jù)。例如，如果工傷是由第三人侵權(quán)造成的，工傷員工應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)以便向第三人追償。此外，工傷員工還應(yīng)保留好與用人單位溝通協(xié)商的記錄、工傷認(rèn)定申請和仲裁申請的相關(guān)材料等。

　　需要注意的是，工傷員工在保留證據(jù)和資料時應(yīng)確保其真實(shí)性和完整性。如果證據(jù)被篡改或偽造，將嚴(yán)重影響工傷認(rèn)定和仲裁的結(jié)果。因此，工傷員工應(yīng)妥善保管好所有與工傷相關(guān)的證據(jù)和資料，避免遺失或損壞。

　　二、工傷仲裁所需材料清單

　　在申請工傷仲裁時，工傷員工需要準(zhǔn)備以下材料：

　　仲裁申請書

　　仲裁申請書是工傷員工向勞動仲裁委員會提出仲裁請求的重要文件。仲裁申請書應(yīng)寫明申請人與被申請人的基本信息、仲裁請求以及事實(shí)和理由等內(nèi)容。工傷員工應(yīng)確保仲裁申請書的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并在提交前仔細(xì)核對無誤。

　　身份證明

　　身份證明是證明工傷員工身份的重要文件。工傷員工應(yīng)提供本人身份證明及復(fù)印件，以便勞動仲裁委員會核實(shí)其身份。

　　勞動關(guān)系證明

　　勞動關(guān)系證明是證明工傷員工與用人單位之間存在勞動關(guān)系的重要文件。這些文件包括勞動合同、工資支付憑證、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件以及用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄。工傷員工應(yīng)提供這些文件的原件及復(fù)印件，以便勞動仲裁委員會核實(shí)其勞動關(guān)系。

　　工傷認(rèn)定決定書

　　工傷認(rèn)定決定書是證明工傷員工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的重要文件。工傷員工應(yīng)提供由社會保險行政部門出具的工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件，以便勞動仲裁委員會核實(shí)其工傷情況。

　　醫(yī)療診斷證明

　　醫(yī)療診斷證明是證明工傷員工受傷情況和治療情況的重要文件。工傷員工應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷、診斷證明書、檢查報告等醫(yī)療文件原件及復(fù)印件，以便勞動仲裁委員會核實(shí)其傷情和治療情況。

　　相關(guān)費(fèi)用票據(jù)

　　相關(guān)費(fèi)用票據(jù)是證明工傷員工因工傷產(chǎn)生的各項費(fèi)用支出的重要文件。工傷員工應(yīng)提供醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、護(hù)理費(fèi)發(fā)票、交通費(fèi)發(fā)票等相關(guān)費(fèi)用票據(jù)原件及復(fù)印件，以便勞動仲裁委員會核實(shí)其費(fèi)用支出情況。

　　其他相關(guān)材料

　　除了上述材料外，工傷員工還應(yīng)根據(jù)具體情況提供其他與工傷仲裁相關(guān)的材料。例如，如果工傷是由第三人侵權(quán)造成的，工傷員工應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)以便向第三人追償。此外，工傷員工還應(yīng)提供與用人單位溝通協(xié)商的記錄、工傷認(rèn)定申請和仲裁申請的相關(guān)材料等。

　　需要注意的是，工傷員工在準(zhǔn)備仲裁材料時應(yīng)確保其真實(shí)性和完整性。如果材料不真實(shí)或不完整，將嚴(yán)重影響工傷仲裁的結(jié)果。因此，工傷員工應(yīng)仔細(xì)核對所有材料，確保其真實(shí)準(zhǔn)確無誤。同時，工傷員工還應(yīng)按照勞動仲裁委員會的要求及時提交相關(guān)材料，并配合勞動仲裁委員會的調(diào)查和審理工作。

　　綜上所述，工傷員工在保留證據(jù)和資料以及準(zhǔn)備仲裁材料時應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保所有材料的真實(shí)性和完整性。通過合理保留證據(jù)和準(zhǔn)備材料，工傷員工可以更有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。