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 　　沒(méi)簽勞動(dòng)合同，賠償金如何計(jì)算？開(kāi)除員工又該如何賠償？

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于保障雙方權(quán)益至關(guān)重要。然而，現(xiàn)實(shí)中仍存在未簽訂勞動(dòng)合同便用工的情況。那么，如果企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，是否需要支付賠償金?開(kāi)除員工時(shí)又該如何賠償?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)探討。

　　一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同有賠償金嗎?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　這意味著，如果企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，且用工時(shí)間超過(guò)一個(gè)月不滿一年，那么企業(yè)需要向員工支付雙倍工資作為賠償金。這里的雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動(dòng)者的工資。需要注意的是，雙倍工資的支付期限最長(zhǎng)為十一個(gè)月，即從用工的第二個(gè)月起至滿一年為止。

　　此外，如果企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，且用工時(shí)間超過(guò)一年，那么視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)，雖然不再支付雙倍工資，但企業(yè)仍需承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

　　二、沒(méi)簽合同開(kāi)除員工怎么賠償?

　　在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，企業(yè)開(kāi)除員工時(shí)同樣需要支付相應(yīng)的賠償金。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式如下：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　需要注意的是，即使未簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者同樣有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　賠償金：

　　如果企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，且開(kāi)除員工時(shí)存在違法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，如未提前通知、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，那么企業(yè)需要向員工支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　工資結(jié)算：

　　在開(kāi)除員工時(shí)，企業(yè)還需要結(jié)清員工應(yīng)得的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　因此，即使未簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位開(kāi)除員工時(shí)，企業(yè)仍需結(jié)清員工應(yīng)得的工資。

　　三、案例分析

　　為了更好地理解未簽訂勞動(dòng)合同情況下的賠償金計(jì)算及開(kāi)除員工時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，以下通過(guò)一個(gè)案例進(jìn)行分析：

　　案例背景：

　　張三在某公司工作了一年零三個(gè)月，但公司一直未與張三簽訂勞動(dòng)合同。后因公司經(jīng)營(yíng)不善，決定開(kāi)除張三。張三要求公司支付賠償金及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

　　分析過(guò)程：

　　未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：

　　張三在公司工作了一年零三個(gè)月，但公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與張三簽訂勞動(dòng)合同。因此，公司應(yīng)向張三支付從用工的第二個(gè)月起至滿一年為止的雙倍工資，即十一個(gè)月的雙倍工資。

　　開(kāi)除員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　張三在公司工作了一年零三個(gè)月，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司應(yīng)向張三支付一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　違法解除勞動(dòng)合同的賠償金：

　　由于公司未提前通知張三即開(kāi)除其工作，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，公司應(yīng)向張三支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍作為賠償金，即三個(gè)月工資的賠償金。

　　工資結(jié)算：

　　在開(kāi)除張三時(shí)，公司還需要結(jié)清其應(yīng)得的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，公司在辦結(jié)工作交接時(shí)應(yīng)支付張三的工資。

　　案例結(jié)論：

　　綜合以上分析，公司應(yīng)向張三支付十一個(gè)月的雙倍工資、一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及三個(gè)月工資的賠償金，并結(jié)清其應(yīng)得的工資。

　　四、法律建議

　　為避免因未簽訂勞動(dòng)合同而引發(fā)的賠償糾紛，企業(yè)應(yīng)采取以下措施：

　　及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同：

　　企業(yè)應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這不僅有助于保障員工的權(quán)益，也有助于企業(yè)規(guī)范用工管理。

　　加強(qiáng)用工管理：

　　企業(yè)應(yīng)建立健全的用工管理制度，規(guī)范用工流程。在開(kāi)除員工時(shí)，應(yīng)確保符合法定情形和程序要求，避免違法解除或終止勞動(dòng)合同。

　　提高法律意識(shí)：

　　企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳，提高員工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)積極履行社會(huì)責(zé)任，保障員工的合法權(quán)益。

　　尋求專業(yè)法律咨詢：

　　企業(yè)在處理未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的賠償糾紛時(shí)，應(yīng)尋求專業(yè)法律咨詢。通過(guò)專業(yè)律師的指導(dǎo)和幫助，企業(yè)可以更好地維護(hù)自身權(quán)益并避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。