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拖欠工資？勞動關系存續期間如何處理
時間：2024-07-25 15:08:03 來源： 作者：
勞動爭議仲裁的時效期間為一年，這一時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。以下是對該時效期間的詳細解釋：
一、時效期間及起算點
時效期間：一年。
起算點：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算。
二、特殊規定
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的：勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。但是，一旦勞動關系終止，勞動者應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。
三、時效的中斷與中止
時效中斷：
情形：因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
效果：從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
時效中止：
情形：因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的。
效果：從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
四、法律依據
勞動爭議仲裁的時效期間規定主要依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。該條款明確了時效期間、起算點、特殊規定以及時效的中斷與中止等關鍵內容。
五、注意事項
勞動者在知道自己的權益受到侵害后，應及時主張權利或尋求法律救濟，以免超過仲裁時效期間而喪失申請仲裁的權利。
在勞動關系存續期間，雖然拖欠勞動報酬的爭議不受一年時效期間的限制，但勞動者仍應在勞動關系終止后及時提出仲裁申請。
仲裁時效的中斷與中止制度為勞動者提供了在特定情況下延長時效期間的可能性，勞動者應充分了解并利用這些制度來維護自己的合法權益。
綜上所述，勞動爭議仲裁的時效期間為一年，但具體起算點、特殊規定以及時效的中斷與中止等情形需根據相關法律法規和實際情況進行判斷和處理。
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