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 　　當(dāng)公司不按時(shí)發(fā)工資時(shí)，員工可以采取以下措施來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　一、主動(dòng)溝通協(xié)商

　　了解情況：首先，員工可以主動(dòng)與公司管理層進(jìn)行溝通，了解工資未按時(shí)發(fā)放的具體原因和預(yù)計(jì)的發(fā)放時(shí)間。

　　提出要求：明確表達(dá)自己對(duì)工資按時(shí)發(fā)放的需求，并爭(zhēng)取雙方能達(dá)成一個(gè)合理的解決方案。

　　保持溝通記錄：無(wú)論是書面還是口頭溝通，都應(yīng)盡量保留溝通記錄，以便后續(xù)需要時(shí)作為證據(jù)。

　　二、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)

　　選擇舉報(bào)途徑：?jiǎn)T工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu))進(jìn)行舉報(bào)。

　　提交證據(jù)材料：舉報(bào)時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以證明公司確實(shí)存在拖欠工資的行為。

　　等待處理結(jié)果：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的措施，如責(zé)令公司限期支付工資等。

　　三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　準(zhǔn)備仲裁材料：?jiǎn)T工需要準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書、相關(guān)證據(jù)材料等，并按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)的要求進(jìn)行提交。

　　參加仲裁庭審：在仲裁過(guò)程中，員工應(yīng)按時(shí)參加庭審，陳述自己的事實(shí)和理由，并提供相關(guān)證據(jù)支持自己的主張。

　　等待仲裁裁決：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)庭審情況作出裁決，如果裁決支持員工的請(qǐng)求，公司應(yīng)按照裁決結(jié)果支付工資。

　　四、向法院提起訴訟

　　對(duì)仲裁裁決不服：如果員工對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

　　直接提起訴訟：在某些情況下，員工也可以直接向法院提起訴訟，要求公司支付拖欠的工資。

　　參加庭審并等待判決：在訴訟過(guò)程中，員工應(yīng)按時(shí)參加庭審，并按照法院的要求提供相關(guān)證據(jù)材料。法院會(huì)根據(jù)庭審情況作出判決，如果判決支持員工的請(qǐng)求，公司應(yīng)按照判決結(jié)果支付工資。

　　五、其他措施

　　尋求工會(huì)幫助：如果公司有工會(huì)，員工可以尋求工會(huì)的幫助和支持，共同維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　集體維權(quán)：如果多名員工都面臨相同的問(wèn)題，可以考慮集體維權(quán)的方式，通過(guò)團(tuán)結(jié)的力量來(lái)爭(zhēng)取自己的權(quán)益。

　　咨詢法律專業(yè)人士：在整個(gè)過(guò)程中，員工可以咨詢法律專業(yè)人士的意見和建議，以便更好地了解自己的權(quán)益和應(yīng)對(duì)策略。

　　總之，當(dāng)公司不按時(shí)發(fā)工資時(shí)，員工有多種途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在采取行動(dòng)之前，建議員工先了解相關(guān)的法律法規(guī)和程序要求，并保留好相關(guān)證據(jù)材料以便后續(xù)使用。同時(shí)，也應(yīng)注意保持冷靜和理性避免采取過(guò)激行為以免給自己帶來(lái)不必要的麻煩和損失。