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 　　勞動仲裁流程詳解

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法定途徑，其流程一般包括申請、受理、開庭、調解、裁決等階段。以下是對勞動仲裁流程的詳細解釋，包括未簽訂勞動合同的情況，并提供相關法律建議和注意事項。

　　一、勞動仲裁流程

　　申請

　　時間要求：當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對于未簽訂勞動合同的情況，同樣適用此時間限制。

　　提交材料：申請書、身份證明、勞動關系證明(如工資單、社保繳費記錄、工作證等，對于未簽訂勞動合同的情況，需要收集其他能證明勞動關系的證據，如考勤表、錄音、錄像、證人證言等)、被申請人身份證明等。

　　申請書內容：應包含勞動者的基本信息、用人單位的基本信息、仲裁請求及所依據的事實和理由等。

　　受理

　　審查期限：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　開庭

　　通知：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。

　　庭審環節：包括申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述最后意見等。

　　調解

　　調解原則：仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭會制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。

　　裁決

　　裁決期限：調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。一般應在受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。

　　裁決書送達：仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

　　二、未簽訂勞動合同的勞動仲裁特別說明

　　對于未簽訂勞動合同的情況，勞動仲裁流程基本相同，但在提交勞動關系證明時會有所不同。未簽訂勞動合同的勞動者需要收集其他證據來證明勞動關系的存在，如工資發放記錄、工作證、考勤表、錄音錄像、證人證言等。這些證據對于證明勞動關系至關重要。

　　三、法律建議

　　了解適用范圍：明確哪些爭議可以通過勞動仲裁解決，如確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等發生的爭議。

　　準備充分證據：在提起勞動仲裁前，務必認真整理相關證據材料，確保證據充分、有效。

　　及時申請：注意仲裁時效，確保在規定的期限內提出仲裁申請。

　　尋求法律援助：對于經濟困難的勞動者，可以根據《法律援助條例》申請法律援助。

　　四、注意事項

　　提交書面申請：務必提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。

　　明確仲裁請求：在申請書中明確仲裁請求及所依據的事實和理由。

　　準時參加庭審：按照仲裁庭的通知準時參加庭審，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可能被視為撤訴或進行缺席裁決。

　　尊重仲裁裁決：對仲裁裁決不服的，應在規定期限內提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

　　綜上所述，勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，未簽訂勞動合同的勞動者同樣可以通過勞動仲裁維護自己的合法權益。在申請勞動仲裁時，應了解相關流程、準備充分證據、及時提出申請并遵守仲裁庭的規定。