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 　　當“病假”變成“失業(yè)通知書”，法律如何為勞動者兜底？

　　在“職場內(nèi)卷”加劇的背景下，企業(yè)以“醫(yī)療期滿不能勝任工作”為由辭退員工的案例屢見不鮮。2025年《勞動合同法》修正案明確，醫(yī)療期內(nèi)辭退員工可能構(gòu)成“違法解除”，勞動者可主張2N賠償金及醫(yī)療補助費。本文以真實案例為樣本，系統(tǒng)解析賠償計算規(guī)則與維權(quán)路徑。

　　一、醫(yī)療期辭退的“三大核心規(guī)則”

　　醫(yī)療期期限

　　法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，根據(jù)工齡給予3-24個月醫(yī)療期。

　　典型案例：某員工工齡5年，醫(yī)療期6個月，企業(yè)第4個月即辭退，被認定為違法解除。

　　違法解除認定

　　禁止性規(guī)定：《勞動合同法》第42條，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不得依據(jù)第40條(如不能勝任工作)、第41條(經(jīng)濟性裁員)解除合同。

　　例外情形：員工存在《勞動合同法》第39條情形(如嚴重違紀、刑事犯罪)。

　　賠償金計算

　　2N賠償金：工作年限×月工資×2.月工資超社平工資3倍的，按3倍封頂，年限最高12年。

　　醫(yī)療補助費：一般按6-12個月工資計發(fā)，重疾員工可主張更高標準。

　　數(shù)據(jù)支撐：2025年深圳勞動仲裁院數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)療期辭退案件中，勞動者平均獲賠15.8萬元(含賠償金及醫(yī)療補助費)。

　　二、勞動者維權(quán)的“四步攻略”

　　固定證據(jù)

　　證據(jù)清單：勞動合同、病歷、診斷證明、工資流水、辭退通知、溝通記錄(如微信/郵件)。

　　技術(shù)手段：對電子證據(jù)，使用“可信時間戳”或“區(qū)塊鏈存證”固定取證時間。

　　主張2N賠償金

　　計算規(guī)則：以離職前12個月平均工資為基準(含獎金、津貼、補貼等)。

　　典型案例：某員工工作8年，月工資2.5萬元(超社平工資3倍)，獲賠2N賠償金28.8萬元(3倍×8個月×12000元)。

　　主張醫(yī)療補助費

　　申請條件：需提供“醫(yī)療機構(gòu)出具的繼續(xù)治療建議”。

　　特殊情形：對癌癥、精神病等重疾員工，可主張“終身醫(yī)療補助”。

　　申請勞動仲裁

　　訴求清單：確認違法解除、支付2N賠償金、醫(yī)療補助費、補繳社保公積金。

　　時效規(guī)定：自知道或應(yīng)當知道權(quán)益受侵害之日起1年內(nèi)申請仲裁。

　　風(fēng)險提示：某員工未及時申請仲裁，因超過時效被法院駁回訴求。

　　三、企業(yè)合規(guī)建議

　　程序合規(guī)：醫(yī)療期滿前30日，需與員工協(xié)商是否返崗或調(diào)整崗位，并保留書面記錄。

　　補償?shù)轿?/strong>：對確需解除合同的，需支付經(jīng)濟補償金(N)及醫(yī)療補助費。