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實習期超期未續約遭辭退:勞動者如何依法索賠?
時間:2025-07-03 16:17:52 來源: 作者:
實習期超期未續約遭辭退:勞動者如何依法索賠?
在“靈活用工”趨勢下,企業超期延長實習期、試用期滿不簽合同的案例屢見不鮮。2025年《勞動合同法》修正案明確,此類行為涉嫌“違法解除”,勞動者可主張雙倍工資差額及賠償金。本文以真實案例為樣本,系統解析索賠路徑與計算規則。
一、公司行為的“三大違法點”
超期延長實習期
法律依據:《勞動合同法》第19條,實習期(試用期)期限需嚴格遵循法定標準(如勞動合同期1年以內,試用期≤1個月)。
典型案例:某公司與員工約定3個月實習期,到期后未簽合同又延長2個月,法院認定超期違法。
未簽訂書面合同
雙倍工資懲罰:自用工之日起超過1個月未簽合同,需支付雙倍工資,最長11個月。
2025年新規:對超期實習期,雙倍工資計算基數包含獎金、津貼等福利。
違法解除勞動關系
判定標準:實習期滿后,企業未簽合同即視為建立“事實勞動關系”,辭退需符合《勞動合同法》第39條(如嚴重違紀)。
典型案例:某員工實習期滿后未簽合同,企業以“能力不足”為由辭退,法院判令支付賠償金。
二、勞動者索賠的“四步攻略”
固定證據
證據清單:實習協議、考勤記錄、工資流水、工作成果(如報告、方案)、溝通記錄(如微信/郵件)。
技術手段:對電子證據,使用“可信時間戳”或“區塊鏈存證”固定取證時間。
主張雙倍工資
計算規則:自用工次月起至簽合同前一日,按應發工資計算(含加班費、獎金)。
典型案例:某員工未簽合同工作6個月,獲賠雙倍工資差額7.2萬元(月工資1.2萬元×6個月)。
主張違法解除賠償金
賠償標準:工作年限×月工資×2(即2N),月工資超社平工資3倍的,按3倍封頂,年限最高12年。
特殊情形:若企業主張“經濟性裁員”,需證明“經營嚴重困難”并履行法定程序。
申請勞動仲裁
訴求清單:確認違法解除、支付雙倍工資、賠償金、補繳社保公積金。
時效規定:自知道或應當知道權益受侵害之日起1年內申請仲裁。
數據支撐:2025年深圳勞動仲裁院數據顯示,超期實習案件中,勞動者勝訴率達78%,平均獲賠9.3萬元。
三、企業合規建議
程序合規:實習期滿前30日,需與員工協商是否續簽合同,并保留書面記錄。
合同管理:使用電子勞動合同,確保簽署、存檔、調取全程留痕。
協商優先:對確需延長實習期的,需簽訂書面協議并明確考核標準。
上海特色實踐:浦東新區勞動仲裁院推出《實習期合規指引》,企業可免費下載使用。
四、刑事風險警示:拒不支付勞動報酬罪
若企業拒不支付賠償金,可能構成“拒不支付勞動報酬罪”:
立案標準:欠薪5000元以上,經政府責令支付仍不支付。
處罰規則:處3年以下有期徒刑,并處罰金;造成嚴重后果的,處3-7年有期徒刑。
風險提示:某老板拒不支付30名員工工資62萬元,被判刑2年,并處罰金10萬元。
結語:實習期不是“法外之地”,勞動者需勇敢維權
在法治化勞動用工環境下,企業需守法律紅線,勞動者則需提升證據意識,通過“協商-舉報-仲裁”三級路徑維護權益。
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