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 　　未簽勞動合同遭遇工傷：維權路徑與賠償標準全解析

　　在建筑、外賣、家政等高風險行業，未簽訂書面勞動合同引發的工傷爭議屢見不鮮。2025年《工傷保險條例》修訂后，明確擴大工傷認定范圍，并引入“視同工傷”情形。本文結合最新司法判例，系統梳理未簽勞動合同情形下的工傷維權路徑與賠償規則。

　　一、法律定性：無書面合同≠無工傷保險待遇

　　根據《勞動合同法》第7條、第10條及2025年實施細則，勞動關系成立與否不取決于書面合同，而在于是否存在實質用工關系。即使未簽合同，只要符合以下特征，勞動者仍可主張工傷待遇：

　　人格從屬性：用人單位制定考勤制度、獎懲規則，勞動者需服從工作指令;

　　組織從屬性：勞動者提供的勞動是用人單位業務組成部分;

　　經濟從屬性：勞動者通過勞動獲得持續、穩定的報酬。

　　典型案例：某外賣騎手未簽合同，送餐途中發生交通事故。法院以“平臺統一管理、按月發放報酬”為由，認定存在勞動關系，判決支持工傷認定申請。

　　二、工傷認定：如何突破“無合同”取證困境?

　　勞動者需從以下維度收集證據，構建完整證據鏈：

　　身份證明類

　　工作證、服務證、安全培訓合格證等;

　　蓋有公章的入職登記表、崗位說明書。

　　管理痕跡類

　　微信工作群聊天記錄(顯示工作安排、請假審批);

　　釘釘考勤記錄、工地人臉識別打卡數據;

　　安全生產培訓簽到表、質量責任書。

　　報酬支付類

　　銀行工資流水(備注“工資”“代發”)、微信轉賬記錄;

　　蓋有財務章的工資條、罰款通知單。

　　事故相關證據

　　事故現場照片、視頻;

　　交警部門出具的事故責任認定書;

　　醫院診斷證明、病歷、醫療費發票。

　　取證技巧：

　　對微信聊天記錄進行公證，增強證據效力;

　　申請法院調取用人單位的考勤記錄、工資發放臺賬;

　　邀請工友出庭作證，陳述共同工作細節。

　　三、賠償標準：未簽合同勞動者可主張哪些權益?

　　工傷保險待遇

　　醫療費、住院伙食補助費、交通食宿費;

　　一次性傷殘補助金(7-27個月本人工資);

　　傷殘津貼(一至四級傷殘)、一次性工傷醫療補助金。

　　雙倍工資差額

　　未簽合同超1個月的，可主張11個月雙倍工資差額;

　　計算基數：應發工資(含獎金、津貼)。

　　經濟補償金

　　用人單位違法解除勞動關系的，支付經濟補償金(N)或賠償金(2N)。

　　四、維權路徑：從工傷認定到賠償執行的全流程指引

　　工傷認定申請

　　申請時限：事故發生之日起30日內(用人單位未申請的，勞動者可在1年內自行申請);

　　申請材料：工傷認定申請表、勞動關系證明、醫療診斷證明;

　　特殊情形：上下班途中交通事故需提供“非本人主要責任”證明。

　　勞動能力鑒定

　　鑒定等級：一至十級傷殘，等級越高待遇越高;

　　鑒定費用：由工傷保險基金或用人單位承擔。

　　賠償執行

　　用人單位未參保的，由用人單位全額支付工傷待遇;

　　拒不支付的，申請法院強制執行(可同時主張遲延履行利息)。

　　五、企業合規建議：如何規避工傷賠償風險?

　　規范用工管理

　　對臨時性用工簽訂書面協議，明確工作內容、報酬標準;

　　避免通過個人賬戶發放工資，優先使用銀行代發。

　　購買工傷保險

　　為所有勞動者參保工傷保險(含超齡人員、實習生);

　　保留參保憑證至少3年。

　　建立安全管理制度

　　定期開展安全生產培訓，留存培訓記錄;

　　為高風險崗位購買雇主責任險、意外險。

　　結語

　　在“無合同用工”常態化的背景下，2025年法律修訂通過擴大工傷認定范圍、強化用人單位責任，為勞動者構筑起更嚴密的保護網。勞動者在遭遇工傷時，需及時固定證據，通過工傷認定、勞動仲裁、訴訟等多元途徑維權。企業則需摒棄“規避勞動關系”的短視行為，轉而構建合規的用工管理體系。當法律天平向實質正義傾斜，勞資雙方的權益博弈正進入新的法治軌道。