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 　　勞務(wù)合同到期不續(xù)簽：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)與實(shí)務(wù)操作

　　在靈活用工模式日益普遍的背景下，勞務(wù)合同到期終止引發(fā)的補(bǔ)償爭(zhēng)議頻發(fā)。2025年《民法典合同編司法解釋》正式實(shí)施后，對(duì)勞務(wù)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題作出細(xì)化規(guī)定，明確區(qū)分“有償勞務(wù)”與“無(wú)償幫工”的不同處理規(guī)則。本文結(jié)合最新司法判例，系統(tǒng)解析勞務(wù)合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償邊界與維權(quán)策略。

　　一、法律定性：勞務(wù)合同≠勞動(dòng)合同的補(bǔ)償規(guī)則差異

　　根據(jù)《民法典》第1192條及2025年司法解釋，勞務(wù)合同到期終止的補(bǔ)償規(guī)則如下：

　　有償勞務(wù)合同

　　一般情形：合同到期自然終止，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　例外情形：若合同約定“自動(dòng)續(xù)期條款”或“優(yōu)先續(xù)簽權(quán)”，用人單位單方終止可能構(gòu)成違約，需按約定賠償。

　　典型案例：某保潔公司與保潔員簽訂《勞務(wù)合同》，約定“合同期滿后雙方無(wú)異議則自動(dòng)續(xù)期1年”。合同到期后公司單方終止，法院判決支付違約金2萬(wàn)元。

　　無(wú)償幫工關(guān)系

　　適用《民法典》第1217條，幫工人因幫工活動(dòng)遭受損害的，被幫工人需承擔(dān)適當(dāng)補(bǔ)償責(zé)任;

　　幫工人因第三人侵權(quán)受損的，被幫工人可主張補(bǔ)充賠償。

　　二、補(bǔ)償規(guī)則：哪些情形下用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　合同約定補(bǔ)償條款

　　雙方明確約定“合同到期終止補(bǔ)償金”的，按約定執(zhí)行;

　　補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則可能被法院調(diào)整。

　　用人單位存在過(guò)錯(cuò)

　　未按約定提前通知終止合同;

　　提供的工作條件與合同約定嚴(yán)重不符(如承諾提供設(shè)備但未落實(shí));

　　存在性別、年齡等歧視性終止行為。

　　特殊群體保護(hù)

　　退休返聘人員：合同到期終止一般無(wú)補(bǔ)償，但若約定“長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)”需支付;

　　實(shí)習(xí)生：因不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，到期終止無(wú)補(bǔ)償。

　　三、實(shí)務(wù)難點(diǎn)：如何認(rèn)定“事實(shí)勞務(wù)關(guān)系”?

　　在未簽訂書(shū)面勞務(wù)合同的情形下，法院可能通過(guò)以下證據(jù)認(rèn)定事實(shí)勞務(wù)關(guān)系：

　　持續(xù)性報(bào)酬支付(如按月發(fā)放勞務(wù)費(fèi));

　　用人單位管理痕跡(如要求定時(shí)打卡、參加培訓(xùn));

　　工作成果歸屬(如勞動(dòng)成果直接用于用人單位經(jīng)營(yíng))。

　　典型案例：某公司通過(guò)私人賬戶按月向個(gè)人支付“咨詢費(fèi)”，法院以“持續(xù)性、對(duì)價(jià)性”為由，認(rèn)定存在事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，判決支付未簽合同雙倍工資差額。

　　四、維權(quán)策略：勞務(wù)提供者如何主張權(quán)益?

　　協(xié)商階段

　　要求用人單位出具書(shū)面終止通知，留存終止理由證據(jù);

　　主張“實(shí)際損失”賠償(如因合同終止導(dǎo)致的誤工費(fèi)、交通費(fèi))。

　　訴訟路徑

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：需先確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系(若被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償);

　　民事訴訟：直接起訴要求支付勞務(wù)報(bào)酬、違約金或損害賠償。

　　2025年新規(guī)亮點(diǎn)

　　引入“勞務(wù)合同示范文本”，明確終止補(bǔ)償、違約責(zé)任等條款;

　　建立“勞務(wù)糾紛調(diào)解前置”機(jī)制，爭(zhēng)議金額≤當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY12倍的，須先經(jīng)調(diào)解。

　　五、企業(yè)合規(guī)建議：如何規(guī)范勞務(wù)合同管理?

　　合同條款設(shè)計(jì)

　　明確約定合同期限、終止條件、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn);

　　添加“不可抗力”條款，豁免疫情、自然災(zāi)害等情形下的終止責(zé)任。

　　終止程序規(guī)范

　　提前30日書(shū)面通知終止(即使合同無(wú)約定);

　　留存終止理由證據(jù)(如業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)、項(xiàng)目完成證明)。

　　風(fēng)險(xiǎn)隔離措施

　　對(duì)退休返聘人員購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn);

　　避免通過(guò)個(gè)人賬戶發(fā)放勞務(wù)費(fèi)，優(yōu)先使用銀行代發(fā)。

　　結(jié)語(yǔ)

　　2025年法律修訂通過(guò)細(xì)化勞務(wù)合同終止規(guī)則，在“尊重意思自治”與“保障弱勢(shì)群體”之間尋求新平衡。勞務(wù)提供者在簽約時(shí)需明確補(bǔ)償條款，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商、調(diào)解化解糾紛。企業(yè)則需建立合規(guī)的勞務(wù)合同管理體系，通過(guò)條款設(shè)計(jì)、程序規(guī)范等方式規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)勞務(wù)關(guān)系從“形式自由”走向“實(shí)質(zhì)公平”，用工雙方的權(quán)利義務(wù)配置正進(jìn)入新的法治階段。