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周某大學畢業(yè)后應聘到某貿(mào)易公司工作，并與該公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同中約定試用期3個月。周某在工作中勤勤懇懇，順利通過了試用期。但最近，周某發(fā)現(xiàn)試用期內(nèi)的社會保險費，公司未給他繳納，而是在試用合格后的7月份才為其辦理的社會保險登記、繳納的社會保險費。于是，他要求公司為其補繳試用期間的社會保險費，但公司以單位規(guī)章制度規(guī)定，試用期內(nèi)不予繳納社會保險費為由，拒絕了周某的要求。無奈，周某求助于當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。

企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

由此可見，周某自到該公司工作之日起，便與該公司建立了勞動關(guān)系，該公司應當在30日內(nèi)為其辦理社會保險登記，繳納社會保險費，該公司把試用期排除在外的做法顯然是違法的。勞動保障部門在調(diào)查核實后，依法下達了改正指令書。目前，該公司已為周某補繳試用期間的3個月的社會保險費。

按照我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者自建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)要簽訂勞動合同并為勞動者購買社保和公積金。因此即使試用期的員工還未轉(zhuǎn)正，但也和用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位應當為試用期內(nèi)員工購買社保。

除了常見的單位從一開始就不給員工繳納社保之外，試用期用人單位不給員工上社保的行為還包括：1、轉(zhuǎn)正之后補交試用期的社保；2、轉(zhuǎn)正之后才開始交社保。當然，這些行為都是不合法的。

浩云律師提醒您，當遇到在試用期內(nèi)用人單位不交社保的情況時，員工首先可以與用人單位進行協(xié)商，要求補繳社保，畢竟和平解決才是最好的途徑。無法協(xié)商解決時，此時應當尋求專業(yè)律師的幫助，通過法律途徑解決問題，并可以同時向勞動監(jiān)察大隊投訴，維護好勞動者自身的合法權(quán)益。

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