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離職后仍可提起勞動爭議訴訟，最長時效三年！

發布時間：2023-12-06

自愿離職后，只要未超過訴訟時效，勞動者仍可提起勞動爭議訴訟維權。在訴訟中，舉證責任由原告承擔，但用人單位若掌握相關證據則有義務提供。這一規定保護了勞動者的權益，并確保了公平公正的勞動糾紛解決過程。... [詳情]

勞動爭議處理程序解讀，訴訟還是仲裁？

發布時間：2023-12-06

本文解讀了勞動爭議處理中的訴訟與仲裁程序，明確了可以申請仲裁處理的爭議范圍，并提供了勞動關系確認、勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險等方面的處理方法。同時，強調了遵守法律規定和程序的重要性。... [詳情]

分家析產：如何通過分家折產協議書解決財產糾紛

發布時間：2023-12-05

如何通過分家折產協議書解決財產糾紛？了解分家析產的重要法律行為和合理原則，通過制定分家折產協議書解決財產糾紛，有效避免家庭分割引發的矛盾，同時注意遵循法律程序和注意事項。... [詳情]

合同終止，能否繼續要求對方承擔違約責任？

發布時間：2023-12-05

　　合同終止還可不可以追究違約責任 　　合同終止后，通常不可以再追究違約責任。因為合同解除后，合同關系已經解除，不再存在違約責任。然而，根據民法典的規定，合同解除后，如果尚... [詳情]

合同糾紛與侵權不能同時起訴

發布時間：2023-12-05

　　合同糾紛與侵權不能同時起訴 　　為了避免權力濫用，當事人的違約行為產生侵害行為的，受損害方只能要求其承擔違約責任或者承擔侵權責任。因此，合同糾紛與侵權不能同時起訴... [詳情]

公司面臨官司時是否可申請破產？

發布時間：2023-12-05

　　首先，當公司面臨官司時，其是否可以申請破產的問題，實際上涉及到兩個關鍵點：公司的財務狀況和法律程序。從財務角度來看，如果公司無法清償到期的債務，且其資產不足以覆蓋全部... [詳情]