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企業停工停產如何保障勞動者權益, 停工, 停產, 歇業

發布時間：2023-12-07

　　因非勞動者原因導致的企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期... [詳情]

破產申請的受理有沒有時限限制呢？

發布時間：2023-12-07

債權人和債務人提出破產申請后，法院需要在10天內決定是否受理。破產申請的受理時限保障了破產程序的順利進行，以及當事人的合法權益，并起到了重要的監督作用。... [詳情]

工程款拖欠如何保護權益？

發布時間：2023-12-07

　　當工程款遭遇拖欠，我們應掌握起訴的最佳時機，即涉案工程已竣工驗收并簽字蓋章后。在施工期間出現拖欠或嚴重拖欠時，我們應該及時、準確、堅決地運用法律手段，以防止被動起... [詳情]

解讀民事建設合同施工糾紛及解決方法

發布時間：2023-12-07

　　民事建設合同施工糾紛是建設工程合同糾紛中的一類，主要包括以下幾種： 　　1.建設工程勘察合同糾紛 　　2.建設工程設計合同糾紛 　　3.建設工程施工合同糾紛 　　4.建設... [詳情]

工傷認定申請是否受理不以是否存在勞動關系為前提嗎？

發布時間：2023-12-07

　　工傷認定申請是否受理不以是否存在勞動關系為前提嗎？ 　　是的，受理工傷認定申請并不以是否存在勞動關系為前提。根據《工傷保險條例》的規定，工傷認定申請應當依法受理，無... [詳情]

勞動糾紛處理的具體途徑有哪些？

發布時間：2023-12-07

工傷待遇爭議的解決需要通過合適的途徑，其中協商、調解、仲裁、訴訟是常見的處理方法。在此過程中，調解作為解決矛盾的關鍵步驟，可避免進一步的爭端，為雙方提供靈活有效的解決方案。通過協商、調解等方法處理勞動糾紛，能夠有效促進雙方的溝通和協商，避免進一步的紛爭和矛盾的升... [詳情]