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 　　勞動仲裁結果何時出？起訴后多久收通知？

　　在勞動糾紛處理中，勞動仲裁結果的出具時間和起訴后的通知時間一直是勞動者關注的焦點。本文將結合最新法律法規，為您詳細解答這兩個問題。

　　一、勞動仲裁結果何時出?

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。

　　這意味著，在正常情況下，勞動仲裁結果應當在受理申請之日起四十五日內出具。如果案件復雜需要延期，那么最長時間也不得超過六十日。勞動者在申請勞動仲裁時，可以根據這一時間規定來合理安排自己的時間和計劃。

　　需要注意的是，仲裁結果的出具時間可能會受到多種因素的影響，如案件的復雜程度、雙方當事人的配合程度、仲裁庭的工作效率等。因此，在實際操作中，仲裁結果的出具時間可能會有所波動。

　　二、勞動仲裁起訴后多久收通知?

　　如果勞動者對勞動仲裁結果不滿意，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。那么，在起訴后多久會收到法院的通知呢?

　　根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，人民法院在收到起訴狀后，應當在七日內立案并通知當事人。如果案件符合起訴條件，人民法院會及時立案并安排開庭審理時間;如果案件不符合起訴條件或需要補充材料，人民法院會通知當事人補充材料或說明情況。

　　在立案后，人民法院會向雙方當事人送達起訴狀副本、應訴通知書、舉證通知書等法律文書，告知雙方當事人訴訟權利和義務以及開庭審理的時間和地點等信息。這些通知的送達時間取決于人民法院的工作效率和送達方式等因素。

　　需要注意的是，如果勞動者在起訴時提供了錯誤的聯系方式或地址，可能會導致通知無法及時送達。因此，勞動者在起訴時應當確保提供的聯系方式和地址準確無誤，以便及時收到法院的通知。

　　三、勞動仲裁與訴訟程序的銜接

　　勞動仲裁和訴訟程序是處理勞動糾紛的兩種不同途徑。在勞動仲裁結果出具后，如果勞動者對結果不滿意，可以選擇向人民法院提起訴訟。此時，勞動仲裁程序即告終結，訴訟程序正式開始。

　　在訴訟程序中，人民法院會依法進行開庭審理和裁決。如果勞動者勝訴，人民法院會判決用人單位履行支付義務;如果勞動者敗訴，則需要承擔相應的訴訟費用和風險。

　　需要注意的是，在勞動仲裁和訴訟程序中，勞動者應當充分行使自己的權利和履行自己的義務。在仲裁階段，勞動者應當積極配合仲裁庭的工作并提供充分的證據和材料;在訴訟階段，勞動者應當按時參加庭審并遵守法庭紀律。

　　四、結論

　　勞動仲裁結果的出具時間和起訴后的通知時間是勞動者在處理勞動糾紛時需要關注的重要問題。根據最新法律法規的規定，勞動仲裁結果應當在受理申請之日起四十五日內出具(復雜案件可延期至六十日)，而起訴后法院會在七日內立案并通知當事人。勞動者在了解這些時間規定的基礎上，可以合理安排自己的時間和計劃，并充分行使自己的權利和履行自己的義務。同時，在處理勞動糾紛時，勞動者也應當保持冷靜和理性，通過合法途徑來維護自己的合法權益。