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　　勞動仲裁調解后反悔怎么辦?支付期限全解析

　　在勞動糾紛處理過程中，勞動仲裁調解是一種常見的解決方式。然而，有時候調解達成后，一方或雙方可能會因為各種原因而后悔。那么，勞動仲裁調解后反悔應該如何處理?同時，勞動仲裁支付期限又是多久呢?本文將結合最新法律法規，為您詳細解答這兩個問題。

　　一、勞動仲裁調解后反悔怎么辦?

　　勞動仲裁調解是勞動爭議仲裁委員會在受理案件后，通過調解的方式促使雙方當事人自愿達成協議的一種處理方式。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書經雙方當事人簽收后，即發生法律效力。

　　然而，如果調解書尚未送達雙方當事人，即尚未生效，那么任何一方都有權反悔。此時，當事人可以向勞動仲裁委員會提出反悔，要求重新進行仲裁。仲裁庭會根據實際情況，決定是否恢復仲裁程序。

　　如果調解書已經送達雙方當事人并生效，那么原則上雙方當事人應當履行調解書所確定的義務。此時反悔，原則上不影響調解書的法律效力。但是，如果存在特殊情況，如調解書內容違反法律規定，或者調解過程中存在欺詐、脅迫等情形，導致調解書無效，當事人可以向人民法院提起訴訟，請求確認調解書無效或者撤銷調解書。

　　需要注意的是，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果調解書被確認無效或者被撤銷，當事人也可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。

　　二、勞動仲裁支付期限是多久?

　　勞動仲裁支付期限是指仲裁裁決生效后，用人單位應當在規定的時間內向勞動者支付相關款項的期限。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》以及相關法律法規的規定，勞動仲裁支付期限一般為裁決書生效后的十五日內。

　　如果裁決書明確規定了具體的支付期限，那么用人單位應當嚴格按照該期限履行支付義務。如果裁決書未明確規定支付期限，那么用人單位應當在裁決書生效之日起的十五日內完成支付。

　　需要注意的是，如果用人單位逾期未支付相關款項，勞動者可以向人民法院申請強制執行。人民法院會根據相關法律規定和具體情況，采取相應的執行措施，以確保勞動者的合法權益得到保障。

　　此外，如果仲裁裁決涉及的是工資、經濟補償等款項，用人單位通常應當在裁決生效后的十五日內完成支付。這是因為這些款項直接關系到勞動者的基本生活權益，用人單位應當盡快履行支付義務。

　　三、結論

　　勞動仲裁調解是解決勞動糾紛的一種重要方式，但調解達成后反悔的情況也時有發生。在反悔處理上，當事人應當了解相關法律法規的規定，并根據實際情況選擇合適的處理方式。同時，在勞動仲裁支付期限方面，用人單位應當嚴格遵守法律規定，按時履行支付義務，以確保勞動者的合法權益得到保障。勞動者也應當了解自己的權益和法律規定，及時維護自己的合法權益。