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面對(duì)未簽勞動(dòng)合同工傷,勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán) ?

時(shí)間:2024-01-10 17:37:21 來源: 作者:

   對(duì)于未簽合同工傷的責(zé)任問題,我國《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條有著明確的規(guī)定。如果單位未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用,一旦發(fā)生工傷事故,所有的工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。不僅如此,單位還需承擔(dān)因未參加工傷保險(xiǎn)而產(chǎn)生的滯納金和罰款。對(duì)于那些應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的用人單位職工,一旦發(fā)生工傷,該用人單位需要按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。如果用人單位在事后補(bǔ)繳了應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金,那么在補(bǔ)繳完成后,工傷保險(xiǎn)基金和用人單位將依照《條例》規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

 
  當(dāng)面對(duì)沒有簽訂勞動(dòng)合同的工傷情況時(shí),首先,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行申報(bào),如果逾期未申請(qǐng),那么工傷職工或者其近親屬有權(quán)在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。在申請(qǐng)過程中,需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料以及醫(yī)療診斷證明等必要文件。
 
  在治療傷情并穩(wěn)定后,如果勞動(dòng)者的傷殘情況影響到了其勞動(dòng)能力,那么勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。這一申請(qǐng)應(yīng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出。根據(jù)不同的傷殘等級(jí),勞動(dòng)者將獲得相應(yīng)的補(bǔ)償,包括醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
 
  如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),將無法順利申請(qǐng)工傷認(rèn)定。此時(shí),勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者可以再提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
 
  工傷維權(quán)程序可能相對(duì)復(fù)雜,如果勞動(dòng)者不熟悉相關(guān)流程,最好委托律師代理。畢竟,工傷賠償是關(guān)乎勞動(dòng)者切身利益的大事。而用人單位在聘請(qǐng)勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn),這樣在勞動(dòng)者工傷后才能順利申請(qǐng)社保的賠償。

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