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維權指南：妥善處理勞動爭議，確保勞動者利益不受損害

時間：2023-12-08 10:09:19 來源：作者：

　　如何妥善處理勞動爭議，保障勞動者的權益

　　當勞動者和用人單位發生勞動爭議時，雙方可以采取以下幾種處理模式：

　　1.協商和解

　　勞動者可以與用人單位自行協商，或者請工會或第三方（如律師、群眾組織等）共同與用人單位進行協商。在協商過程中，雙方應自愿就爭議事項達成和解協議。通過協商和解的方式，可以避免雙方矛盾激化，并有助于維護勞動關系的和諧穩定。

　　2.申請調解

　　如果雙方當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向勞動調解組織申請調解。勞動調解組織介入后，可以幫助雙方當事人自愿達成調解協議。這種方式也有助于化解矛盾，維護勞動者和用人單位的權益。

　　3.申請勞動爭議仲裁

　　如果雙方當事人對調解結果不滿意，或者調解達成后不履行的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會將依據事實做出裁決，以維護公正公平的勞動關系。在仲裁過程中，雙方當事人應當遵守仲裁裁決的結果，否則可能會面臨法律訴訟的風險。

　　4.向人民法院提起訴訟

　　如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，或者用人單位認為仲裁裁決存在錯誤，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，雙方當事人應當遵守法院的判決結果，否則可能會面臨強制執行等法律后果。

　　需要注意的是，我國的勞動爭議處理制度采取了仲裁前置規則，即勞動爭議仲裁作為勞動爭議訴訟的一個前置程序，不經勞動爭議仲裁，當事人不能直接向人民法院提起訴訟。此外，《勞動爭議調解仲裁法》中特別規定了兩類一裁終局的情形，這時的仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起發生法律效力。對于終局裁決，勞動者一方不服的可以直接起訴；但是用人單位不服的，需要先向有關的法院申請撤銷仲裁裁決，否則用人單位不得起訴。因此，在處理勞動爭議時，雙方當事人應當了解相關法律規定并遵守法律程序。

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