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老板跑路員工怎么維權(quán)？勞動行政部門介入處理

時間：2023-11-27 15:08:19 來源：作者：

　　當老板欠錢跑路時，員工們通常會感到十分困擾。在這種情況下，有一些處理辦法可以幫助員工們解決這個問題。

　　首先，員工們可以到勞動行政部門舉報。這個部門專門負責監(jiān)管勞動法規(guī)的執(zhí)行，如果老板違反了勞動法規(guī)，他們可以介入并幫助員工們追回欠薪。如果老板已經(jīng)破產(chǎn)或失蹤，這個部門也可以通過法律手段來追回欠薪。

　　其次，員工們可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。這個委員會是一個獨立的機構(gòu)，專門負責解決勞動爭議。如果員工們能夠提供足夠的證據(jù)證明老板欠薪，這個委員會可以幫助員工們追回欠薪，并給予一定的賠償。

　　如果對仲裁結(jié)果不滿意的，員工們可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。在起訴過程中，員工們需要提供更多的證據(jù)來支持自己的訴求，并可能需要接受一些法律程序。在這個過程中，員工們需要保持耐心和冷靜，以便能夠盡可能地追回欠薪。

　　《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，如果用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的、安排加班不支付加班費的或者解除或者終止勞動合同未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　總之，當老板欠錢跑路時，員工們可以通過多種途徑來維護自己的權(quán)益。他們可以向勞動行政部門舉報、向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴來追回欠薪。同時，《勞動合同法》也為員工們提供了法律保障，確保他們能夠得到應(yīng)有的勞動報酬和經(jīng)濟補償。

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