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 　　公司搬遷后員工選擇離職，賠償如何計算?

　　隨著市場環境和公司戰略的不斷調整，公司搬遷已成為一種常見的經營現象。然而，當公司決定搬遷時，員工因個人原因選擇不跟隨搬遷，此時涉及到的經濟補償問題便顯得尤為重要。本文將從法律角度，結合最新法律法規，探討公司搬遷后員工選擇離職的賠償計算方式。

　　一、賠償的法律基礎

　　根據我國《勞動合同法》的相關規定，當公司因搬遷導致勞動合同無法履行，且雙方無法就變更勞動合同達成一致時，公司有權解除勞動合同，并向勞動者支付相應的經濟補償金。這一規定為處理公司搬遷后的員工離職問題提供了明確的法律基礎。

　　二、賠償的計算方式

　　根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償金的計算方式主要依據勞動者在本單位工作的年限和月工資水平。具體計算規則如下：

　　工作年限的計算：

　　每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金。

　　不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　月工資的定義：

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　特殊情況的處理：

　　如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　三、實際案例分析

　　假設某公司員工張三因公司搬遷至另一城市而選擇離職。張三在公司工作了五年零八個月，其離職前十二個月的平均工資為8000元。根據上述規定，張三的經濟補償金計算如下：

　　工作年限的計算：

　　張三工作了五年零八個月，按六年計算(因為六個月以上不滿一年的按一年計算)。

　　月工資的應用：

　　張三的月工資為8000元，未超過當地職工月平均工資的三倍，因此直接按8000元計算。

　　經濟補償金的總額：

　　經濟補償金 = 工作年限 × 月工資 = 6年 × 8000元/月 = 48000元。

　　四、員工維權的途徑

　　如果公司在搬遷后未能按照法律規定向離職員工支付經濟補償金，員工可以通過以下途徑維護自己的權益：

　　與公司協商：

　　員工可以先嘗試與公司進行協商，要求公司支付應得的經濟補償金。

　　向勞動監察部門投訴：

　　如果協商無果，員工可以向當地的勞動監察部門投訴，要求勞動監察部門介入調查并責令公司支付。

　　申請勞動仲裁：

　　員工還可以選擇申請勞動仲裁，通過勞動仲裁委員會來解決與公司的經濟補償金糾紛。

　　提起訴訟：

　　如果對仲裁結果不滿意，員工還可以進一步向人民法院提起訴訟，通過法律途徑來維護自己的權益。

　　五、公司搬遷的注意事項

　　對于公司而言，在進行搬遷決策時，應充分考慮員工的權益和感受，并提前與員工進行溝通協商。如果搬遷確實導致部分員工無法繼續履行勞動合同，公司應依法支付經濟補償金，并妥善處理相關事宜，以避免不必要的法律糾紛。

　　結語

　　公司搬遷后員工選擇離職的賠償問題是一個涉及法律、經濟和人情的復雜問題。通過了解最新的法律法規，我們可以更清晰地認識到賠償的計算方式和員工的維權途徑。同時，公司也應積極履行法律義務，確保員工的合法權益得到保障。只有這樣，才能實現公司和員工的雙贏局面。