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競(jìng)業(yè)限制期限是如何規(guī)定的呢？

時(shí)間：2023-11-21 13:43:25 來(lái)源：作者：

　　競(jìng)業(yè)限制期限是如何規(guī)定的呢？

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)一般不超過(guò)兩年。在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，如果員工離職后想要到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，那么他需要受到兩年的競(jìng)業(yè)限制。

　　需要注意的是，為了防止用人單位對(duì)離職員工的限制，法律對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的期限作出了絕對(duì)的規(guī)定，超過(guò)法定期限的競(jìng)業(yè)限制期間是絕對(duì)無(wú)效的。因此，具體上競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容范圍、適用地域、期限可以由企業(yè)與勞動(dòng)者約定，但是協(xié)議涉及的約定不能違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。違反強(qiáng)制性規(guī)定的條款，當(dāng)然不能發(fā)生法律效力。

　　此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。這表明，只有那些能夠接觸到單位商業(yè)機(jī)密或重要信息的員工才會(huì)受到競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約束。

　　綜上所述，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制期限的規(guī)定是兩年，且協(xié)議內(nèi)容范圍、適用地域、期限可以由企業(yè)與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

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