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 　　勞動仲裁證據全攻略：你需要準備哪些?

　　在勞動糾紛中，勞動仲裁是維護勞動者權益的重要途徑。然而，要想在仲裁中獲勝，充足的證據支持是不可或缺的。那么，勞動仲裁需要提供哪些證據呢?本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，為您詳細解讀勞動仲裁證據的全攻略。

　　一、勞動仲裁證據的重要性

　　在勞動仲裁中，證據是仲裁委員會判斷事實、作出裁決的重要依據。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。” 因此，勞動者在申請勞動仲裁時，必須提供足夠的證據來支持自己的主張。

　　二、勞動仲裁證據的種類

　　勞動仲裁證據種類繁多，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及其實施條例，常見的證據類型包括：

　　書面勞動合同：勞動合同是證明勞動關系的最直接證據。如果勞動者與用人單位簽訂了書面勞動合同，那么在申請勞動仲裁時，應提供勞動合同的原件或復印件。

　　工資支付憑證或記錄：這包括但不限于工資條、銀行對賬單、工資領取簽字表等。這些證據能夠證明勞動者的工資收入情況，以及用人單位是否按時足額支付工資。

　　社保繳費證明：社保繳費證明能夠證明用人單位是否為勞動者繳納了社會保險，這是判斷勞動關系存在與否的重要依據。

　　個人所得稅完稅證明：如果勞動者繳納了個人所得稅，那么完稅證明也能作為證明勞動關系的輔助證據。

　　解除（或終止）勞動合同證明書：如果勞動者與用人單位已經解除了勞動關系，那么解除(或終止)勞動合同證明書就是證明勞動關系終止的重要證據。

　　工作證、服務證等證件：這些證件上通常會有用人單位的名稱、印章等信息，能夠證明勞動者在用人單位工作的事實。

　　招用記錄：如勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等，這些記錄能夠證明勞動者是如何被用人單位招用的。

　　業務文件、介紹信等：這些文件能夠證明勞動者在用人單位的工作內容、職責等情況。

　　電子數據：如電子郵件、短信、微信聊天記錄等，這些電子數據在某些情況下也能作為證明勞動關系的輔助證據。

　　三、勞動仲裁證據的收集與提交

　　在收集勞動仲裁證據時，勞動者應注意以下幾點：

　　及時收集：一旦發生勞動爭議，勞動者應立即開始收集相關證據，以免證據滅失或難以取得。

　　全面收集：勞動者應盡可能全面地收集與爭議事項有關的證據，包括直接證據和間接證據。

　　合法收集：勞動者在收集證據時，必須遵守法律法規，不得采取非法手段獲取證據。

　　原件與復印件：在提交證據時，勞動者應提供證據的原件或復印件。如果無法提供原件，應說明原因，并提供復印件或其他可證明證據真實性的材料。

　　證據清單：勞動者在提交證據時，應制作證據清單，詳細列出所提交的證據名稱、來源、證明內容等信息，以便仲裁委員會進行審查。

　　四、勞動仲裁證據的特殊情形

　　在某些特殊情況下，勞動仲裁證據的要求可能會有所不同。例如：

　　用人單位掌握管理的證據：如果與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。這意味著，在某些情況下，勞動者無需自行收集這些證據，而是可以要求用人單位提供。

　　喪失或部分喪失民事行為能力的勞動者：對于這類勞動者，其法定代理人可以代為參加勞動仲裁活動，并代為提供證據。

　　用人單位注銷或吊銷營業執照的情況：在這種情況下，勞動者可以將用人單位的出資人、開辦單位或主管部門作為當事人，并提供相關證據來支持自己的主張。

　　五、勞動仲裁證據的準備技巧

　　在準備勞動仲裁證據時，勞動者可以注意以下幾點技巧：

　　突出重點：在提交證據時，勞動者應突出重點，優先提交與爭議事項直接相關的證據。

　　邏輯清晰：勞動者在整理證據時，應按照時間順序或邏輯順序進行排列，以便仲裁委員會更好地理解證據之間的聯系和證明力。

　　輔助證據補充：如果直接證據不足或難以取得，勞動者可以提供輔助證據來支持自己的主張。這些輔助證據雖然不能直接證明爭議事項，但能夠間接證明勞動關系的存在或其他相關事實。

　　咨詢專業人士：在準備勞動仲裁證據時，勞動者可以咨詢律師或其他專業人士的意見，以確保證據的充分性和有效性。

　　六、結論

　　勞動仲裁證據是勞動者在申請勞動仲裁時必須準備的重要內容。通過全面收集、合法收集、及時提交證據，并注意特殊情形下的證據要求，勞動者可以為自己的主張提供有力支持，從而在勞動仲裁中獲勝。同時，勞動者在準備證據時也可以運用一些技巧來提高證據的質量和證明力。總之，只有掌握了正確的勞動仲裁證據攻略，勞動者才能在勞動糾紛中更好地維護自己的合法權益。