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 　　勞動(dòng)合同缺失，如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁?

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是雙方權(quán)益的保障，但在實(shí)際情況中，有時(shí)勞動(dòng)者可能會(huì)遇到未簽訂勞動(dòng)合同的情況。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議，尤其是需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)合同的缺失可能會(huì)讓勞動(dòng)者感到困惑和不安。那么，在勞動(dòng)合同缺失的情況下，如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁呢?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為勞動(dòng)者提供詳細(xì)的指導(dǎo)和建議。

　　一、勞動(dòng)合同缺失的法律后果

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，將面臨以下法律后果：

　　支付雙倍工資：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　承擔(dān)無固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任：

　　如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這意味著，用人單位將承擔(dān)無固定期限勞動(dòng)合同下的各項(xiàng)義務(wù)和責(zé)任。

　　二、勞動(dòng)合同缺失如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁?

　　盡管勞動(dòng)合同缺失，但勞動(dòng)者仍然有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。以下是在勞動(dòng)合同缺失的情況下進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的步驟和注意事項(xiàng)：

　　收集證據(jù)：

　　在沒有勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者需要收集其他證據(jù)來證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。這些證據(jù)可以包括：

　　工資支付憑證或記錄：如銀行工資賬單、工資條等。

　　工作證、服務(wù)證等證件：這些證件上通常會(huì)有用人單位的名稱、印章等。

　　招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄：這些記錄可以證明勞動(dòng)者是如何被用人單位招用的。

　　考勤記錄：考勤記錄可以證明勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間和出勤情況。

　　其他勞動(dòng)者的證言：如果有其他勞動(dòng)者可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，他們的證言也可以作為證據(jù)。

　　準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書：

　　勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備一份仲裁申請(qǐng)書，詳細(xì)陳述自己的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)：

　　勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，以及用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。

　　仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。

　　證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　提交仲裁申請(qǐng)：

　　勞動(dòng)者需要將仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)材料提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，會(huì)在五日內(nèi)作出是否受理的決定。如果仲裁委員會(huì)決定受理，會(huì)通知?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位;如果決定不予受理，會(huì)說明理由。

　　參加仲裁庭審：

　　如果仲裁委員會(huì)決定受理仲裁申請(qǐng)，會(huì)安排庭審。在庭審過程中，勞動(dòng)者需要充分舉證，證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及用人單位的違法行為。庭審結(jié)束后，仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。

　　三、勞動(dòng)仲裁流程中的注意事項(xiàng)

　　在勞動(dòng)仲裁流程中，勞動(dòng)者需要注意以下事項(xiàng)：

　　注意仲裁時(shí)效：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，勞動(dòng)者需要在時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以免喪失仲裁權(quán)利。

　　充分舉證：

　　在沒有勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者需要收集其他證據(jù)來證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及用人單位的違法行為。證據(jù)越充分，勞動(dòng)者的勝訴可能性就越大。

　　遵守仲裁程序：

　　勞動(dòng)者需要遵守仲裁委員會(huì)的仲裁程序，按時(shí)參加庭審、提交證據(jù)材料等。如果勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，將按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

　　四、勞動(dòng)仲裁后的救濟(jì)途徑

　　如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動(dòng)者需要繼續(xù)舉證來支持自己的主張。人民法院將依法對(duì)案件進(jìn)行審理，并作出判決。

　　五、結(jié)論

　　盡管勞動(dòng)合同缺失可能會(huì)給勞動(dòng)者帶來一定的困擾和不安，但勞動(dòng)者仍然有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在勞動(dòng)仲裁流程中，勞動(dòng)者需要注意仲裁時(shí)效、充分舉證、遵守仲裁程序等事項(xiàng)。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以尋求專業(yè)律師的幫助來提高自己的勝訴可能性。最終，通過勞動(dòng)仲裁或訴訟程序，勞動(dòng)者有望獲得應(yīng)得的賠償和補(bǔ)償。