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 　　勞動仲裁流程詳解及所需證明材料

　　在勞動關(guān)系中，當(dāng)勞動者與用人單位之間發(fā)生爭議時，勞動仲裁成為解決糾紛的重要途徑。了解勞動仲裁的具體流程和所需證明材料，對于維護勞動者的合法權(quán)益具有重要意義。本文將從法律角度出發(fā)，詳細介紹勞動仲裁的流程及所需證明材料。

　　一、勞動仲裁的基本流程

　　勞動仲裁流程通常包括以下幾個步驟：

　　提交仲裁申請

　　勞動者在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)盡快向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。申請書需明確填寫申請人和被申請人的基本信息、仲裁請求、事實和理由，并附上相關(guān)證據(jù)材料。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請仲裁的時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　仲裁受理

　　勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請后，應(yīng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，仲裁委員會將仲裁申請書副本送達被申請人，并通知其提交答辯書。不予受理的，仲裁委員會應(yīng)說明理由。

　　開庭審理

　　仲裁庭在開庭前五日，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。開庭審理時，雙方當(dāng)事人可以進行陳述、質(zhì)證、辯論等。仲裁庭應(yīng)充分聽取雙方當(dāng)事人的意見，并核實相關(guān)證據(jù)。

　　仲裁調(diào)解

　　在查明事實的基礎(chǔ)上，仲裁庭會先行調(diào)解，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭將制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭將及時作出裁決。

　　仲裁裁決

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但延長期限不得超過十五日。仲裁裁決書作出后，應(yīng)送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　二、勞動仲裁所需證明材料

　　在申請勞動仲裁時，勞動者需要準備以下證明材料：

　　仲裁申請書

　　仲裁申請書是勞動仲裁的起點，必須詳細填寫。申請書應(yīng)包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)，以及具體的仲裁請求、事實和理由。

　　身份證明

　　勞動者需提交個人身份證復(fù)印件，以證明其身份。如果是代理人代為申請仲裁，還需提供授權(quán)委托書及代理人的身份證復(fù)印件。

　　勞動關(guān)系證明

　　勞動關(guān)系證明是確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的重要依據(jù)。這些證明材料包括勞動合同、離職證明、工資單、社保繳納記錄、工作證件等。如果勞動者無法提供勞動合同，可以通過考勤表、工作證、同事證言等證據(jù)來證明勞動關(guān)系。

　　相關(guān)證據(jù)材料

　　勞動者需提交與仲裁請求相關(guān)的證據(jù)材料，如加班清單、解雇通知、違法解除勞動合同的證明等。這些證據(jù)材料應(yīng)能夠充分證明勞動者的仲裁請求和事實依據(jù)。

　　送達地址確認書

　　勞動者在提交仲裁申請時，還需提供詳細的收件地址、郵編和聯(lián)系方式，以便仲裁文書順利送達。

　　三、勞動仲裁的注意事項

　　在申請勞動仲裁時，勞動者還需注意以下幾點：

　　選擇正確的仲裁委員會

　　勞動者應(yīng)明確自己勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，并向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出申請。

　　注意仲裁時效

　　勞動者應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，否則可能因超過時效而喪失仲裁權(quán)利。

　　充分準備證據(jù)材料

　　勞動者在申請勞動仲裁前，應(yīng)充分收集與仲裁請求相關(guān)的證據(jù)材料，并確保這些證據(jù)材料真實、合法、有效。

　　積極配合仲裁庭的調(diào)解工作

　　仲裁庭在開庭審理前會進行調(diào)解工作，勞動者應(yīng)積極配合仲裁庭的調(diào)解工作，爭取達成調(diào)解協(xié)議，以減少訴訟成本和時間。

　　結(jié)語

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，勞動者在了解勞動仲裁流程和所需證明材料的基礎(chǔ)上，應(yīng)依法維護自己的合法權(quán)益。同時，勞動者也應(yīng)注重與用人單位的溝通和協(xié)商，盡量避免勞動爭議的發(fā)生。在發(fā)生勞動爭議時，勞動者應(yīng)及時尋求專業(yè)人士的幫助，以更好地維護自己的合法權(quán)益。