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 　　沒(méi)有勞動(dòng)合同也能順利申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要文件。然而，在實(shí)際操作中，有時(shí)勞動(dòng)者可能面臨沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況。那么，在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，詳細(xì)解析沒(méi)有勞動(dòng)合同也能順利申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程及所需證明材料。

　　一、沒(méi)有勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然可以通過(guò)其他證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下是沒(méi)有勞動(dòng)合同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體流程：

　　收集證據(jù)：

　　工資條與銀行工資賬單：這些文件可以證明勞動(dòng)者從用人單位獲得了勞動(dòng)報(bào)酬，從而證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

　　社保繳納記錄：在社保局打印并蓋章的社保清單是證明勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)。

　　工作證件與記錄：包括工作服、工牌、工作證等，以及在職期間拍攝的工作照、與用人單位交涉的錄音等。

　　個(gè)稅完稅證明：去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明也能作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

　　提交仲裁申請(qǐng)：

　　填寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)：申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所，以及用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等信息。同時(shí)，要明確仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，以及證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

　　提交證明材料：將收集到的證據(jù)材料整理成冊(cè)，隨同仲裁申請(qǐng)書(shū)一并提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

　　等待仲裁受理：

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。如果決定受理，仲裁委員會(huì)將向申請(qǐng)人發(fā)送書(shū)面通知，并將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

　　參與仲裁程序：

　　開(kāi)庭審理：仲裁庭將組織開(kāi)庭審理，雙方當(dāng)事人在庭審中可以就爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行陳述和辯論。

　　調(diào)解與裁決：仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，會(huì)先行調(diào)解。如果調(diào)解不成，仲裁庭將及時(shí)作出裁決。

　　二、勞動(dòng)仲裁流程詳解及所需證明材料

　　勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，其流程相對(duì)明確且規(guī)范。以下是勞動(dòng)仲裁的詳細(xì)流程以及所需證明材料：

　　提交仲裁申請(qǐng)：

　　仲裁申請(qǐng)書(shū)：需提交一式三份申請(qǐng)書(shū)至仲裁委，保留一份自用。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明勞動(dòng)者的基本信息、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，以及證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所等信息。

　　身份證明：申請(qǐng)人需提供個(gè)人身份證復(fù)印件。如果申請(qǐng)人是公司，則需提供公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件，同時(shí)提供法人代表身份證明、授權(quán)委托書(shū)及代理人身份證復(fù)印件。

　　等待仲裁受理：

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。如果決定受理，仲裁委員會(huì)將向申請(qǐng)人發(fā)送書(shū)面通知，并將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

　　提交答辯書(shū)：

　　被申請(qǐng)人在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

　　參與仲裁程序：

　　開(kāi)庭審理：仲裁庭將組織開(kāi)庭審理，雙方當(dāng)事人在庭審中可以就爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行陳述和辯論。仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。

　　提供證據(jù)：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　調(diào)解與裁決：

　　調(diào)解：仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上會(huì)先行調(diào)解，努力促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議，仲裁庭將制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。

　　裁決：如果調(diào)解不成，仲裁庭將及時(shí)作出裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。

　　三、注意事項(xiàng)

　　在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位都需要注意以下幾點(diǎn)：

　　時(shí)效問(wèn)題：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。超過(guò)時(shí)效期限的，仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。

　　證據(jù)收集：無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)積極收集與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)材料。證據(jù)越充分，越有利于維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　遵守程序：在仲裁過(guò)程中，雙方當(dāng)事人都應(yīng)遵守仲裁程序的規(guī)定，按時(shí)參加庭審、提供證據(jù)等。否則，可能會(huì)影響仲裁結(jié)果。

　　綜上所述，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然可以通過(guò)收集其他證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位都需要了解仲裁流程、準(zhǔn)備相關(guān)證明材料，并遵守仲裁程序的規(guī)定。只有這樣，才能確保勞動(dòng)爭(zhēng)議得到公正、合理的解決。