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勞動合同終止條件一覽,你知道幾個?

時間:2023-11-13 16:48:51 來源: 作者:

   勞動合同終止的條件:

 
  1.勞動合同期限屆滿,雙方權利和義務履行完畢,勞動合同自行終止。
 
  2.勞動合同雙方當事人約定的終止條件出現,勞動合同即行終止。
 
  3.勞動合同還可以基于一定的法律事實而終止,主要法律事實包括:
 
  *作為勞動合同一方當事人的勞動者死亡,致使無法繼續履行勞動合同規定的義務,勞動合同終止。
 
  *企業在履行過程中被撤銷,職工由勞動主管部門另作分配,企業與職工原來訂立的勞動合同終止。
 
  *企業在履行過程中依據《破產法》的有關規定宣告破產。企業宣告破產,表明此時企業已無法按照勞動合同履行其權利和義務,只能終止勞動合同。
 
  4.用人單位在招工時違反法律、法規,徇私舞弊,非法招收職工,一經發現,必須進行清退,隨之單位與職工訂立的勞動合同即行終止。
 
  《勞動合同法》第四十四條規定,在以下情形之下,勞動合同將宣告終止:
 
 ?。ㄒ唬﹦趧雍贤钠谙抟褲M;
 
 ?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養老保險待遇;
 
 ?。ㄈ﹦趧诱咚劳?,或者被人民法院宣告死亡或失蹤;
 
 ?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a;
 
 ?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業執照、責令關閉、撤銷,或者用人單位決定提前解散;
 
 ?。┓煞ㄒ幰幎ǖ钠渌樾?。

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