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 　　勞動仲裁勝訴后，公司拒付裁決金將面臨的法律后果

　　在勞動關(guān)系中，勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑。當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，可申請勞動仲裁以維護(hù)自身權(quán)益。然而，有時(shí)即便勞動者在仲裁中勝訴，用人單位卻拒絕支付裁決金。此時(shí)，用人單位將面臨怎樣的法律后果呢?

　　一、勞動仲裁裁決的法律效力

　　首先，我們需明確勞動仲裁裁決的法律效力。勞動仲裁裁決書一旦作出并送達(dá)雙方當(dāng)事人，即具有法律約束力。這意味著，用人單位必須按照裁決書的內(nèi)容履行義務(wù)，包括支付裁決金等。

　　二、公司拒付裁決金的法律后果

　　若用人單位在勞動仲裁勝訴后拒絕支付裁決金，將面臨一系列法律后果。首先，勞動者可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，要求用人單位履行還款義務(wù)。法院在受理申請后，會依法對用人單位的財(cái)產(chǎn)采取查封、拍賣等措施，以強(qiáng)制用人單位履行還款義務(wù)。

　　其次，用人單位拒付裁決金的行為可能構(gòu)成違法，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位若拒不執(zhí)行勞動仲裁裁決，可能會面臨罰款、拘留等行政處罰。情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，甚至可能構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪，需承擔(dān)刑事責(zé)任。

　　三、勞動者權(quán)益的保障與救濟(jì)途徑

　　面對用人單位拒付裁決金的情況，勞動者應(yīng)積極采取措施維護(hù)自身權(quán)益。一方面，可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，要求用人單位履行還款義務(wù);另一方面，若用人單位存在惡意逃債等行為，勞動者還可向相關(guān)部門舉報(bào)投訴，尋求法律救濟(jì)。

　　此外，勞動者在維權(quán)過程中應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如勞動仲裁裁決書、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。這些證據(jù)材料在申請強(qiáng)制執(zhí)行或舉報(bào)投訴時(shí)將起到重要作用。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，勞動仲裁勝訴后，公司拒付裁決金將面臨嚴(yán)重的法律后果。用人單位必須按照勞動仲裁裁決書的內(nèi)容履行義務(wù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者在維權(quán)過程中應(yīng)積極采取措施，尋求法律救濟(jì)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，相關(guān)部門也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管力度，打擊惡意逃債等行為，保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害。