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 　　公司解散員工工資如何計算?

　　在企業經營過程中，由于各種原因導致公司解散的情況時有發生。公司解散時，如何妥善處理員工的工資問題，不僅關系到員工的切身利益，也直接影響到公司的法律責任和聲譽。那么，公司解散員工工資該如何計算?本文將結合最新的法律法規，對此問題進行詳細闡述。

　　首先，需要明確的是，公司解散時應當向員工支付經濟補償金。這一規定源于我國《勞動合同法》的相關規定。根據該法，當用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散時，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的計算標準主要依據勞動者在本單位工作的年限以及解除勞動合同前十二個月的平均工資來確定。

　　具體來說，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，但向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　在實際操作中，公司解散時應當首先成立清算組，對公司財產進行清算，并處理與清算有關的公司未了結的業務，包括清理債權、債務和支付員工工資及經濟補償金。清算組在清算過程中需要遵循嚴格的法律程序，確保清算結果的合法性和公正性。

　　對于員工而言，在公司解散時應當密切關注清算進展情況，并及時向清算組申報自己的工資及經濟補償金。如果發現清算組未能按照法律規定履行清算職責，或者清算結果未能充分保障自己的權益，員工可以及時向人民法院提起訴訟，要求清算組或承諾承擔債務的清算主體或第三人承擔清償責任。

　　此外，值得注意的是，公司解散時除了需要支付員工工資及經濟補償金外，還需要依法繳納所欠稅款、清償公司債務等。這些費用的支付順序和比例也需要遵循相關的法律法規。在清算過程中，清算組應當全面清理公司財產，編制資產負債表和財產清單，并根據股東會、股東大會或者人民法院確認的清算方案分配公司財產。

　　綜上所述，公司解散員工工資的計算主要依據勞動者在本單位工作的年限以及解除勞動合同前十二個月的平均工資來確定。同時，公司在進行解散操作時應當嚴格遵守法律法規，確保清算程序的合法性和公正性，以保障員工的合法權益。員工也應當密切關注清算進展情況，并及時采取法律手段維護自己的權益。