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 　　未簽勞動合同超過一年，勞動者還能索賠嗎?

　　在勞動關系中，勞動合同的簽訂是保障雙方權益的重要法律手段。然而，在實際操作中，有些用人單位可能會因為各種原因未能及時與勞動者簽訂勞動合同。那么，如果未簽勞動合同超過一年，勞動者還能索賠嗎?本文將從法律角度對此進行解析。

　　首先，我們需要明確的是，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位未能在規定時間內與勞動者簽訂勞動合同，那么將需要承擔相應的法律責任。

　　對于未簽勞動合同超過一年的情況，《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這種賠償從建立勞動關系滿一個月后的次日起開始計算，最長期限不得超過十一個月。這意味著，如果用人單位在用工之日起超過一個月但未滿一年內未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者有權要求用人單位支付這段時間內的雙倍工資差額。

　　然而，如果未簽勞動合同的時間超過了一年，那么情況就有所不同了。根據《勞動合同法》的相關規定，如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這意味著，從用工滿一年起，勞動者與用人單位之間已經形成了無固定期限的勞動關系，此時再要求用人單位支付雙倍工資差額已經沒有法律依據。

　　但值得注意的是，雖然超過一年未簽勞動合同后不能再要求支付雙倍工資差額，但勞動者仍然有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，并保障自己的合法權益。如果用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同或者存在其他違法行為，勞動者仍然可以通過法律途徑維護自己的權益。

　　此外，如果用人單位未簽勞動合同超過一年，并且在解除或終止勞動關系時存在違法行為(如違法解雇等)，那么勞動者仍然有權要求用人單位支付經濟補償或賠償金。這種賠償是基于用人單位的違法行為而產生的，與未簽勞動合同的時間長短無關。

　　在實際操作中，如果勞動者發現自己未與用人單位簽訂勞動合同的時間已經超過一年，那么應當盡快與用人單位溝通并了解相關情況。如果用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同或者存在其他違法行為，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者通過法律途徑維護自己的權益。

　　同時，勞動者也應當保留好相關證據，如工資條、考勤記錄等，以便在發生爭議時能夠證明自己的勞動關系和權益。如果勞動者能夠證明用人單位存在違法行為，并且自己的權益受到了損害，那么就有權要求用人單位承擔相應的法律責任。

　　綜上所述，未簽勞動合同超過一年后，勞動者不能再要求支付雙倍工資差額，但仍然有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同并保障自己的合法權益。如果用人單位存在違法行為，勞動者仍然可以通過法律途徑維護自己的權益。因此，勞動者在勞動關系中應當保持警惕，及時與用人單位簽訂勞動合同并保障自己的權益。