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 　　企業破產是市場經濟中不可避免的現象，但破產清算過程中員工的合法權益保護尤為重要。《中華人民共和國企業破產法》及相關法律法規為破產清算中員工賠償提供了法律保障。當企業破產清算時，員工賠償無資金，員工應如何依法維權?本文將詳細闡述。

　　一、破產清算中員工的優先受償權

　　根據我國《企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。這意味著，在破產清算中，員工的工資、社保和補償金享有優先受償權。

　　二、破產清算中員工賠償無資金的解決方案

　　1. 申報債權并參與破產財產分配

　　當企業進入破產清算程序時，員工應及時向破產管理人申報債權。根據《企業破產法》第四十八條，債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用等，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。員工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，員工可以向人民法院提起訴訟。

　　申報債權后，員工應密切關注破產財產的處置情況，積極參與破產財產的分配。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

　　2. 尋求法律援助與司法救濟

　　對于法律知識有限的員工來說，尋求法律援助是維護自身權益的有效途徑。法律援助機構可以為員工提供法律咨詢、代理訴訟等服務，幫助員工通過法律途徑追討賠償。

　　如果破產管理人未能按照法律規定支付員工的賠償款項，員工可以向人民法院提起訴訟，要求維護自己的合法權益。根據《企業破產法》的規定，一切糾紛只能在受理破產的法院進行訴訟解決。

　　3. 政府部門介入與社會救助

　　政府在企業破產清算過程中也扮演著重要角色。勞動監察部門、社會保障部門等可以介入調解和處理員工欠薪問題。在某些特殊情況下，政府的社會保障基金甚至可能會先行墊付員工工資，再通過破產財產償還。

　　此外，員工還可以尋求社會救助機構的幫助，以緩解因破產而帶來的經濟壓力。這些機構可以為員工提供臨時性的經濟援助和心理支持。

　　三、破產清算中員工的自我救濟措施

　　除了依法維權外，員工還可以采取一些自我救濟措施來減輕損失。例如，與公司進行協商談判，爭取獲得一定的賠償或分期支付的安排。這種方式需要員工具備一定的談判能力和法律知識，以確保自己的權益得到最大限度的保護。

　　四、結語

　　破產清算中員工賠償無資金是一個復雜而敏感的問題，涉及法律、經濟和社會多個方面。從法律視角來看，員工應充分利用《企業破產法》及相關法律法規賦予的優先受償權和訴訟權利，通過申報債權、尋求法律援助和司法救濟等方式來維護自己的權益。同時，政府和社會各界也應積極介入和支持員工的維權行動，共同營造一個公平、公正的市場經濟環境。