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 　　工傷賠償?shù)姆陕窂剑菏欠癖亟?jīng)勞動(dòng)仲裁?

　　工傷賠償是勞動(dòng)者在遭受工傷事故后依法享有的權(quán)益之一。然而，對(duì)于工傷賠償?shù)臓?zhēng)議解決方式，是否必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)對(duì)此問題進(jìn)行詳細(xì)探討。

　　一、工傷賠償爭(zhēng)議的性質(zhì)

　　工傷賠償爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇之一。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的適用范圍。因此，工傷賠償爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)首先通過勞動(dòng)仲裁程序解決。

　　二、工傷賠償仲裁的必要性

　　1. 法定前置程序

　　勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序之一。對(duì)于工傷賠償爭(zhēng)議而言，勞動(dòng)者或用人單位在提起訴訟前必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這是基于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊性以及勞動(dòng)仲裁的便捷性、高效性所確立的制度安排。

　　2. 證據(jù)收集與事實(shí)認(rèn)定

　　勞動(dòng)仲裁過程中，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)雙方提交的證據(jù)進(jìn)行審查并認(rèn)定案件事實(shí)。這對(duì)于后續(xù)可能的訴訟程序具有重要意義。通過勞動(dòng)仲裁程序收集的證據(jù)和認(rèn)定的事實(shí)往往具有較高的證明力，有助于法院快速、準(zhǔn)確地作出判決。

　　三、工傷賠償仲裁的例外情況

　　雖然工傷賠償爭(zhēng)議通常需要通過勞動(dòng)仲裁程序解決，但也存在一些例外情況。例如，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的部分勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決。對(duì)于這類終局裁決的工傷賠償爭(zhēng)議案件而言，勞動(dòng)者或用人單位對(duì)裁決不服的不能直接提起訴訟而應(yīng)向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。然而，需要注意的是這種例外情況并不常見且適用條件較為嚴(yán)格。

　　四、工傷賠償仲裁的程序與要求

　　1. 提起仲裁申請(qǐng)

　　勞動(dòng)者或用人單位應(yīng)在工傷事故發(fā)生后及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)并提交相關(guān)證據(jù)材料。仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)符合法定格式和內(nèi)容要求。

　　2. 仲裁審理與裁決

　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)后會(huì)依法組織開庭審理并作出裁決。裁決書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的基本情況、仲裁請(qǐng)求、仲裁理由和事實(shí)依據(jù)以及裁決結(jié)果等內(nèi)容。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

　　五、結(jié)論

　　綜上所述，工傷賠償爭(zhēng)議通常需要通過勞動(dòng)仲裁程序解決。這是基于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊性以及勞動(dòng)仲裁的法定前置程序所確立的制度安排。雖然存在一些例外情況如終局裁決等，但總體上而言勞動(dòng)仲裁是工傷賠償爭(zhēng)議解決的重要途徑之一。因此，在發(fā)生工傷事故后勞動(dòng)者或用人單位應(yīng)依法及時(shí)提起仲裁申請(qǐng)以維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，也應(yīng)注意遵守仲裁程序和規(guī)則以確保仲裁活動(dòng)的合法性和有效性。