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 　　試用期后未簽正式合同，能否直接離職?

　　在職場生涯中，許多員工在試用期結束后，可能會面臨公司未及時簽訂正式合同的情況。這時，一個常見的問題便浮現出來：如果轉正了但公司還沒簽合同，員工是否可以辭職并直接離開?為了解答這個問題，我們需要結合最新的法律法規進行深入分析。

　　一、試用期與正式合同的關系

　　試用期是用人單位與員工相互了解、考察的期限，其目的在于判斷員工是否適合公司的崗位需求。而正式合同則是在試用期結束后，雙方達成一致意見后簽訂的，用于明確雙方的權利和義務。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期包含在勞動合同期限內。這意味著，即使試用期結束后沒有立即簽訂正式合同，但員工與公司之間的勞動關系仍然存在，并受到法律的保護。

　　二、未簽正式合同能否直接離職?

　　針對這個問題，我們需要從兩個方面來考慮：

　　法律層面：根據《勞動合同法》的規定，員工有權提前通知用人單位解除勞動合同。在試用期結束后，如果公司未及時簽訂正式合同，員工仍然需要按照法律規定提前通知公司，并辦理離職手續。直接離職可能會違反法律規定，導致不必要的法律糾紛。

　　實際操作層面：雖然法律上要求提前通知，但在實際操作中，如果公司與員工之間就離職事宜達成了一致意見，或者公司明確表示同意員工直接離職，那么員工可以選擇直接離開。然而，這種情況下的直接離職仍然需要雙方明確溝通，并最好有書面記錄作為憑證。

　　三、未簽正式合同的法律風險

　　對于公司而言，未及時與員工簽訂正式合同可能會帶來一系列法律風險。例如，員工可能以未簽合同為由要求公司支付雙倍工資或經濟補償金。此外，如果員工在離職后提起勞動仲裁或訴訟，公司可能會因為未簽合同而處于不利地位。

　　對于員工而言，雖然可以直接離職以規避某些風險，但直接離職也可能導致一些不良后果。例如，公司可能會以員工違反離職程序為由拒絕支付應得的工資或福利;員工在離職后可能無法獲得應有的離職證明和社保轉移等手續。

　　四、如何正確處理未簽正式合同的情況?

　　為了避免不必要的法律糾紛和不良后果，當遇到未簽正式合同的情況時，建議雙方采取以下措施：

　　及時溝通：員工應與公司就未簽合同的原因進行及時溝通，并明確表達自己的意愿和訴求。

　　補簽合同：如果雙方仍然有意繼續合作關系，應盡快補簽正式合同以明確雙方的權利和義務。

　　辦理離職手續：如果員工決定離職，應按照法律規定提前通知公司，并辦理離職手續以確保自己的權益得到保障。

　　尋求法律援助：如果雙方無法達成一致意見或發生爭議，可以尋求法律援助以維護自己的合法權益。

　　綜上所述，試用期后未簽正式合同并不意味著員工可以直接離職。在處理這種情況時，雙方應遵守法律規定，及時溝通并辦理相關手續以確保自己的權益得到保障。