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 　　勞動(dòng)仲裁申訴全攻略：如何對公司提起訴訟

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)員工與雇主之間發(fā)生爭議且無法通過協(xié)商解決時(shí)，勞動(dòng)仲裁便成為了一種重要的解決途徑。那么，如果你打算去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對公司提起訴訟，需要準(zhǔn)備哪些手續(xù)呢?本文將為你詳細(xì)解答這一問題，并依據(jù)最新的法律法規(guī)進(jìn)行說明。

　　一、明確仲裁事項(xiàng)與管轄范圍

　　在提起勞動(dòng)仲裁前，首先要明確爭議的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)仲裁主要處理因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同履行、解除或終止、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等引發(fā)的爭議。

　　同時(shí)，要確保向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請。通常，勞動(dòng)仲裁由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

　　二、準(zhǔn)備必要的申請材料

　　仲裁申請書：

　　仲裁申請書是啟動(dòng)仲裁程序的關(guān)鍵文件，應(yīng)詳細(xì)陳述爭議的事實(shí)、理由、請求事項(xiàng)以及所依據(jù)的法律法規(guī)。

　　申請書應(yīng)一式多份(具體份數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)刂俨梦囊蟠_定)，并需由申請人本人簽名或蓋章。

　　身份證明：

　　申請人需提供有效的身份證件，如身份證、護(hù)照等。

　　勞動(dòng)關(guān)系證明：

　　如勞動(dòng)合同、工作證、考勤記錄、工資單等，以證明申請人與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　證據(jù)材料：

　　包括與爭議有關(guān)的所有證據(jù)，如書面協(xié)議、電子郵件、聊天記錄、證人證言等。這些證據(jù)應(yīng)能夠支持你的主張。

　　三、提交仲裁申請

　　準(zhǔn)備好所有材料后，你需要親自或通過郵寄等方式將仲裁申請?zhí)峤唤o有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。提交時(shí)，應(yīng)確保所有材料齊全且符合要求。

　　四、等待受理與參加仲裁

　　受理通知：

　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到申請后，會(huì)進(jìn)行審查。如果申請符合要求，仲裁委會(huì)發(fā)出受理通知，并告知你仲裁庭的組成、開庭時(shí)間等。

　　參加仲裁：

　　收到開庭通知后，你應(yīng)按時(shí)參加仲裁庭審。在庭審中，你可以陳述事實(shí)、提供證據(jù)，并進(jìn)行辯論。

　　調(diào)解與裁決：

　　仲裁過程中，仲裁委可能會(huì)嘗試調(diào)解雙方爭議。如果調(diào)解不成，仲裁委會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。

　　五、執(zhí)行裁決

　　如果仲裁裁決支持你的請求，你可以依據(jù)裁決書要求公司履行義務(wù)。如果公司不履行，你可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　六、注意事項(xiàng)

　　時(shí)效問題：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間通常為一年。因此，務(wù)必在時(shí)效期內(nèi)提出申請。

　　專業(yè)咨詢：在提起勞動(dòng)仲裁前，建議咨詢專業(yè)律師或法律工作者，以獲取更準(zhǔn)確的法律意見和幫助。

　　通過以上步驟，你可以了解去勞動(dòng)仲裁告公司所需的手續(xù)和流程。在實(shí)際操作中，務(wù)必遵循當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)的具體要求和規(guī)定，以確保你的權(quán)益得到有效維護(hù)。