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　　在勞動(dòng)關(guān)系的管理中，勞動(dòng)合同的到期與否是雙方關(guān)注的焦點(diǎn)之一。很多勞動(dòng)者和用人單位都對(duì)于勞動(dòng)合同到期后是否會(huì)自動(dòng)終止存在疑問(wèn)。本文旨在根據(jù)最新的法律法規(guī)，對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)解答，以幫助雙方更好地理解和處理勞動(dòng)合同到期的相關(guān)事宜。

　　一、勞動(dòng)合同到期的法律定義

　　勞動(dòng)合同到期，指的是勞動(dòng)合同中約定的履行期限屆滿。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商確定，可以是有固定期限的，也可以是無(wú)固定期限的，或者以完成一定工作任務(wù)為期限。

　　二、勞動(dòng)合同到期后的處理方式

　　自動(dòng)終止：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同在期限屆滿時(shí)即行終止，除非雙方有續(xù)訂合同的意愿并達(dá)成一致。這意味著，如果勞動(dòng)合同中明確約定了終止日期，且雙方?jīng)]有續(xù)簽的意愿，那么合同將在到期日自動(dòng)終止。

　　續(xù)訂合同：如果雙方愿意繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，可以在勞動(dòng)合同到期前或到期后協(xié)商續(xù)訂合同。續(xù)訂合同可以是原合同條件的延續(xù)，也可以是雙方重新協(xié)商確定的新條件。

　　不續(xù)訂的法律后果：如果勞動(dòng)合同到期且雙方未續(xù)訂，但勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，而用人單位未表示異議，根據(jù)法律規(guī)定，這視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。然而，為了避免潛在的法律糾紛，建議雙方還是及時(shí)明確勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，要么續(xù)簽合同，要么正式終止合同。

　　三、勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在某些情況下，勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，如果用人單位決定不續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，那么用人單位通常需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　提前通知：雖然勞動(dòng)合同到期是自然終止，但出于禮貌和職業(yè)道德，雙方通常應(yīng)提前一段時(shí)間通知對(duì)方合同即將到期，以便對(duì)方做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。

　　離職手續(xù)：勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)辦理好離職手續(xù)，包括工作交接、結(jié)算工資、退還工作證件等。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　綜上所述，勞動(dòng)合同到期并不一定會(huì)自動(dòng)終止，這取決于雙方是否有續(xù)訂合同的意愿。如果雙方未續(xù)訂且勞動(dòng)者繼續(xù)工作，而用人單位未表示異議，則視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行。然而，為了避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)和糾紛，建議雙方在勞動(dòng)合同到期前及時(shí)溝通并明確勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)。同時(shí)，在勞動(dòng)合同終止時(shí)，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理好離職手續(xù)并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。