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 　　解除勞動合同后，勞動仲裁申請是否依然有效?

　　在職業生涯中，勞動者與用人單位之間可能會因各種原因解除勞動合同。然而，在合同終止后，如果雙方存在勞動爭議，勞動者是否還能申請勞動仲裁呢?本文將結合最新的法律法規，對此問題進行詳細解答。

　　一、解除勞動合同與勞動仲裁的關系

　　解除勞動合同，并不意味著勞動者與用人單位之間的所有權利義務關系即刻消失。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，勞動者在勞動合同解除后，仍然有權就勞動關系存續期間發生的勞動爭議申請勞動仲裁。

　　二、可申請勞動仲裁的情形

　　在勞動合同解除后，勞動者可以就以下情形申請勞動仲裁：

　　工資、獎金、津貼等勞動報酬爭議：如果用人單位在勞動合同解除后未按時支付勞動者應得的勞動報酬，勞動者有權申請勞動仲裁。

　　經濟補償金、賠償金爭議：因用人單位的原因導致勞動合同解除，且用人單位未按照法律規定支付經濟補償金或賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁。

　　工作時間、休息休假爭議：如果勞動者在勞動合同存續期間因工作時間、休息休假等問題與用人單位發生爭議，即使勞動合同已解除，勞動者仍可申請勞動仲裁。

　　社會保險爭議：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，或者在勞動合同解除后未按規定辦理社會保險轉移手續的，勞動者可以申請勞動仲裁。

　　三、申請勞動仲裁的時效

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，勞動者在勞動合同解除后申請勞動仲裁時，應注意時效問題，確保在時效期內提出申請。

　　四、申請勞動仲裁的流程

　　勞動者在申請勞動仲裁時，應遵循以下流程：

　　提交仲裁申請：向當地勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并附上相關證據材料。

　　受理與調解：勞動爭議仲裁委員會在收到申請后，會進行審查并決定是否受理。若受理，仲裁委員會會嘗試進行調解，以促成雙方和解。

　　開庭審理：若調解不成，仲裁委員會會安排開庭審理，聽取雙方陳述和辯論。

　　作出裁決：根據審理情況，仲裁委員會會作出裁決，并送達雙方當事人。

　　五、結語

　　綜上所述，勞動合同解除后，勞動者仍然有權就勞動關系存續期間發生的勞動爭議申請勞動仲裁。在申請時，勞動者應注意時效問題，并遵循正確的申請流程。通過勞動仲裁，勞動者可以維護自己的合法權益，確保得到應有的補償和保障。