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　　在企業經營不善、資不抵債的情況下，破產程序往往是不可避免的解決方案。然而，破產程序終結后，若員工的薪酬仍未得到完全清償，這無疑給員工帶來了極大的困擾。本文旨在探討破產清算后員工薪酬未結清的問題，并提供相應的應對策略，以期幫助員工維護自身權益。

　　一、了解破產程序及員工權益

　　破產程序是指企業在無法償還債務時，通過法律手段對其財產進行清算、分配以償還債務的過程。在破產程序中，員工的薪酬屬于優先受償的債權之一。根據《企業破產法》的相關規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應首先清償員工的工資、社保費用等。

　　二、破產程序終結后員工薪酬未結清的原因

　　盡管法律規定了員工薪酬的優先受償權，但在實際操作中，由于破產企業財產有限、債權眾多等因素，員工的薪酬有時仍無法得到完全清償。此外，破產程序中的時間成本、管理成本等也可能導致員工薪酬的支付被拖延或縮減。

　　三、應對策略

　　及時申報債權：在破產程序啟動后，員工應盡快向破產管理人申報自己的債權，包括未結清的工資、獎金、加班費等。申報時，應提供相關證明材料，如勞動合同、工資單等。

　　參與債權人會議：員工作為債權人，有權參加債權人會議，了解破產清算的進展情況，并對破產財產的分配方案發表意見。通過參與會議，員工可以更好地維護自己的權益。

　　尋求法律援助：若員工在破產程序中遇到法律問題或權益受到侵害，可以尋求法律援助。律師可以幫助員工了解法律程序，提供法律建議，并代表員工與破產管理人、法院等進行溝通。

　　申請國家救助：對于因企業破產而失去生活來源的員工，政府通常會提供一定的救助措施。員工可以關注當地政府的相關政策，了解救助條件、申請流程等，并及時申請救助。

　　保留追訴權利：若破產程序終結后，員工的薪酬仍未得到完全清償，員工有權保留追訴權利。在未來發現破產企業有隱匿、轉移財產等行為時，員工可以向法院提起訴訟，要求追回被隱匿、轉移的財產，并用于清償員工的薪酬。

　　四、注意事項

　　保留相關證據：員工在維護自己權益的過程中，應保留好相關證據，如勞動合同、工資單、社保繳納記錄等。這些證據對于證明員工的債權和權益具有重要意義。

　　關注法律時效：員工在追訴薪酬時，應注意法律的訴訟時效。若超過訴訟時效，員工可能喪失勝訴權。因此，員工應及時了解相關法律規定，并在時效期內采取行動。

　　保持理性維權：在維護自己權益的過程中，員工應保持理性，避免采取過激行為。通過合法途徑表達自己的訴求，并尋求政府、法院等機構的幫助和支持。

　　綜上所述，破產程序終結后員工薪酬未結清是一個復雜而敏感的問題。員工應了解自己的權益和應對策略，在合法范圍內積極維護自己的權益。同時，政府和社會各界也應關注這一問題，為員工提供必要的支持和幫助。