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 　　未簽勞動合同，用人單位如何賠償?

　　在勞動關系中，勞動合同的簽訂是保障員工權益、明確雙方權利義務的重要法律文件。然而，有些用人單位可能會忽視這一法定責任，未與員工簽訂勞動合同。那么，如果用人單位未簽訂勞動合同，應該如何賠償員工呢?本文將結合最新的法律法規，為您詳細解讀這一問題。

　　一、未簽訂勞動合同的法律責任

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并應當在一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，作為對未簽訂勞動合同的賠償。

　　二、賠償的計算方式

　　具體來說，如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，那么從用工滿一個月的次日開始，到補簽勞動合同的前一天，或者到勞動關系終止的前一天，用人單位都需要向員工支付每月二倍的工資。這里的“二倍工資”是以員工實際獲得的月收入為基礎進行計算的。

　　三、特殊情況的考量

　　如果用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，那么自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位也需要向勞動者每月支付二倍的工資。這種情況下，賠償的計算方式與上述相同。

　　四、員工的維權途徑

　　面對用人單位未簽訂勞動合同的情況，員工可以通過以下途徑維護自己的權益：

　　與用人單位協商，要求其依法簽訂勞動合同并支付賠償金。

　　向勞動監察部門投訴，由其對用人單位進行查處并要求其支付賠償金。

　　提起勞動仲裁或訴訟，通過法律途徑要求用人單位支付賠償金。

　　五、結語

　　綜上所述，用人單位未與員工簽訂勞動合同是違法行為，需要承擔相應的法律責任并向員工支付賠償金。員工在面對這種情況時，應積極維護自己的權益，通過合法途徑要求用人單位支付賠償金。同時，也提醒用人單位要依法與員工簽訂勞動合同，以避免不必要的法律風險和賠償責任。