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 　　未簽勞動合同，仲裁時效知多少?

　　在職場生涯中，勞動合同是保障勞動者權益的重要法律文件。然而，有些用人單位可能會忽視與勞動者簽訂勞動合同的義務，導致勞動者的權益受損。那么，如果未簽訂勞動合同，勞動者提起仲裁的時效是多長時間呢?本文將結合最新的法律法規，為您解答這一問題。

　　一、未簽訂勞動合同的法律后果

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并應當訂立書面勞動合同。如果用人單位未按照法律規定與勞動者訂立書面勞動合同，將面臨支付雙倍工資等法律責任。

　　二、仲裁時效的法律規定

　　對于未簽訂勞動合同的勞動爭議，勞動者可以選擇向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。然而，仲裁并非無期限的，它受到一定的時效限制。

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。這意味著，勞動者應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。

　　三、時效期間的計算

　　時效期間的計算對于勞動者來說至關重要。它通常從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。例如，如果勞動者在入職后一個月仍未收到勞動合同，并且意識到自己的權益可能受到侵害，那么從這個時候開始計算，他有一年的時間來提起仲裁。

　　四、特殊情況的時效處理

　　在某些特殊情況下，仲裁時效可能會中斷或中止。例如，如果勞動者在時效期間內向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，那么時效可能會中斷并重新計算。同樣，如果勞動者因不可抗力或者有其他正當理由無法在時效期間內提起仲裁，時效也可以中止。

　　五、結語

　　綜上所述，未簽訂勞動合同的勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動者應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提起仲裁申請。然而，在實際操作中，勞動者還需要注意時效期間的計算以及特殊情況下的時效處理。如果遇到相關問題，建議咨詢專業律師或法律機構以獲取更準確的法律意見和幫助。