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 　　關于“勞動工傷保險公司賠了公司還要賠嗎”的問題，涉及工傷保險賠償后用人單位的額外賠付責任，以下是對相關法律法規(guī)的詳細解釋及具體法律建議：

　　一、相關法律法規(guī)解釋

　　工傷保險賠償范圍：

　　根據(jù)《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)，工傷保險賠償通常包括一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金等由工傷保險基金支付的費用，這些費用主要用于補償工傷職工的醫(yī)療費用和因工傷導致的部分經(jīng)濟損失。

　　用人單位的額外賠付責任：

　　盡管工傷保險基金已經(jīng)對工傷職工進行了部分賠償，但用人單位仍需承擔額外的賠付責任。這主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　一次性就業(yè)補助金：對于工傷職工，用人單位通常需要支付一次性就業(yè)補助金，以幫助其重新就業(yè)或適應新的工作環(huán)境。

　　停工留薪期工資：工傷職工在停工留薪期內(nèi)(一般不超過12個月，特殊情況可適當延長)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　其他適當補助：根據(jù)工傷職工的實際情況，用人單位可能需要提供其他適當?shù)难a助，如護理費、交通食宿費等。

　　不得解除勞動合同：

　　在工傷治療期間，用人單位不得單方面解除與工傷職工的勞動合同。如需解除，必須依法支付相應的賠償款項。

　　二、具體法律建議

　　明確賠付責任：

　　用人單位應明確自身在工傷保險賠償后的額外賠付責任，確保工傷職工能夠得到全面、合理的補償。

　　及時支付相關費用：

　　用人單位應按照法律法規(guī)的規(guī)定，及時支付工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資、一次性就業(yè)補助金及其他適當補助，避免因拖欠費用而引發(fā)勞動爭議。

　　保留相關證據(jù)：

　　在處理工傷賠償事宜時，用人單位應妥善保留相關證據(jù)，如工傷認定決定書、醫(yī)療費用發(fā)票、停工留薪期證明等，以便在需要時作為維權的依據(jù)。

　　咨詢專業(yè)法律意見：

　　對于復雜的工傷賠償案件，用人單位可咨詢專業(yè)律師或法律顧問的意見，以確保自身的合法權益不受損害。

　　加強內(nèi)部管理：

　　用人單位應加強對工傷事故的預防和管理，建立健全安全生產(chǎn)責任制和工傷保險制度，降低工傷事故的發(fā)生率，減輕自身的賠付壓力。

　　綜上所述，勞動工傷保險公司賠了后，用人單位仍需承擔額外的賠付責任。用人單位應嚴格遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，確保工傷職工能夠得到全面、合理的補償。