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 　　在公司工作兩年，第三年公司開始拖欠工資。請問，在勞動仲裁中，我可以要求雙倍工資補償嗎?如果可以，我應該如何申請勞動仲裁?

　　針對您所描述的情況，以下是詳細的法律建議：

　　一、關于雙倍工資補償的要求

　　1. 法律依據

　　雙倍工資補償的特定情形：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，雙倍工資補償通常適用于用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情況。然而，在您的情況下，公司已經與您建立了勞動關系并超過了一年，因此，直接基于未簽訂勞動合同要求雙倍工資可能不適用。

　　拖欠工資的補償：對于公司拖欠工資的行為，雖然不能直接要求雙倍工資補償，但您可以依據《勞動合同法》第三十八條和第四十六條要求解除勞動合同并主張經濟補償。如果公司存在惡意拖欠工資等嚴重違法行為，您還可以考慮依據《勞動合同法》第八十五條要求加付賠償金，但這并非雙倍工資，而是對拖欠工資行為的額外懲罰。

　　結論：在您的案例中，要求雙倍工資補償可能不適用，但您可以主張經濟補償和可能的賠償金。

　　二、如何申請勞動仲裁

　　1. 準備材料

　　仲裁申請書：明確列出您的基本信息、公司的基本信息、仲裁請求、事實和理由、證據及證據來源等。

　　證據材料：包括但不限于勞動合同、工資條、銀行流水、工作證明、公司拖欠工資的通知或記錄等。

　　2. 提交申請

　　向當地勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書及相關證據材料。通常，仲裁委員會會在收到申請后五日內作出是否受理的決定。

　　3. 仲裁程序

　　受理與通知：仲裁委員會受理申請后，會向雙方當事人發出受理通知書和開庭通知。

　　開庭：按照通知的時間、地點參加仲裁庭審。在庭審過程中，您需要明確陳述自己的請求和理由，并提供證據支持。

　　調解與裁決：仲裁庭會先行調解，調解不成則進行裁決。裁決書自作出之日起發生法律效力。

　　三、可能的法律后果

　　獲得經濟補償或賠償金：如果仲裁委員會支持您的請求，您可能獲得相應的經濟補償或賠償金。

　　執行問題：如果公司不履行仲裁裁決，您可以向人民法院申請強制執行。

　　其他法律途徑：如果對仲裁裁決不服，您還可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。但需要注意的是，勞動仲裁是勞動爭議處理的必經程序，未經仲裁直接起訴的，法院一般不予受理。

　　四、總結與建議

　　明確訴求：根據您的具體情況，明確是要求經濟補償還是賠償金，并準備好相應的證據材料。

　　及時申請：注意勞動仲裁的申請時效，一般為勞動爭議發生之日起一年內。

　　咨詢專業人士：在申請勞動仲裁前，咨詢專業的勞動法律師或法律服務機構，以獲取更準確的法律建議和幫助。

　　以上建議僅供參考，具體情況還需根據相關法律法規和案件事實進行具體分析。