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 　　針對幾十人的勞動糾紛，仲裁所需的時間會受到多種因素的影響，包括糾紛的復雜性、涉及的人數、仲裁流程的效率以及是否存在延期等。以下是對仲裁時間的一個合理推測和解釋：

　　一、仲裁流程的基本時間框架

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》及相關規定，勞動仲裁的一般流程和時間框架如下：

　　申請與受理階段：

　　勞動者應在勞動爭議發生之日起一年內提出書面仲裁申請。

　　仲裁委員會收到仲裁申請后，應在五日內作出是否受理的決定。符合受理條件的，應通知申請人;不符合受理條件的，應書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　仲裁庭組成與審理階段：

　　仲裁委員會決定受理的，應在立案之日起七日內組成仲裁庭。

　　仲裁庭應在開庭五日前書面通知雙方當事人。

　　仲裁庭審理勞動爭議案件，一般應在自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。

　　二、針對幾十人勞動糾紛的特別考慮

　　糾紛復雜性：

　　幾十人的勞動糾紛可能涉及更廣泛的利益訴求和更復雜的法律問題，如集體合同、工資福利、工時制度等，這可能導致仲裁庭需要更多時間來審查證據、聽取雙方意見并進行調解或裁決。

　　涉及人數：

　　涉及人數眾多可能增加仲裁庭的組織難度和工作量，如通知所有當事人、安排庭審時間等。同時，也需要考慮如何平衡各方利益，確保仲裁結果的公正性和可接受性。

　　仲裁效率：

　　仲裁機構在處理大規模勞動糾紛時，可能會采取特別措施來提高仲裁效率，如簡化程序、集中審理等。但即便如此，由于糾紛本身的復雜性和涉及人數的眾多性，仲裁時間仍可能相對較長。

　　三、合理推測與解釋

　　綜合考慮以上因素，對于幾十人的勞動糾紛，仲裁時間可能會比一般的勞動糾紛更長。具體來說：

　　從申請到受理階段，如果申請材料齊全且符合受理條件，一般應在五日內完成受理程序。

　　從受理到仲裁庭組成及審理階段，由于糾紛的復雜性和涉及人數的眾多性，仲裁庭可能需要更多時間來準備和審理案件。因此，在四十五日內完成審理的可能性相對較小，更有可能需要延期至六十日內完成。

　　然而，這只是一個大致的推測。實際仲裁時間還會受到仲裁機構的工作效率、當事人的配合程度以及是否存在其他影響仲裁進程的因素的影響。因此，在面臨勞動糾紛時，當事人應積極配合仲裁機構的工作，及時提交相關證據和材料，以便仲裁機構能夠盡快作出公正合理的裁決。